Читать диплом по госслужбе: "Напрями удосконалення системи оцінки персоналу та критерії її ефективності" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ СИСТЕМИ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ

СУТНІСТЬ СИСТЕМИ ОЦІНКИ ДІЯЛЬНОСТІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ…..с.4МЕТОДИКА ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ…………………………………………………………………………с.10РЕФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ ОЦІНЮВАННЯ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ..с.17

ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ І………………………………………………………………..с.22

РОЗДІЛ ІІ. АНАЛІЗ СИСТЕМИ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ

2.1. Організаційно-економічна характеристика персоналу в організації………………..с.24

2.2. Аналіз кількісного та якісного складу персоналу в організації………с.37

2.3. Аналіз системи оцінки персоналу в організації за період 2010-2013 років………с.43

ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ ІІ……………………………………………………………с.53

РОЗДІЛ ІІІ. НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ОЦІНКИ ПЕРОСНАЛУ В ОРГАНІЗАЦІЇ

3.1. Основні рекомендації щодо удосконалення системи оцінки персоналу в організації…………………………………………………………………………………..с.55

3.2. Основні критерії удосконалення системи оцінки персоналу в організації…………..61

3.3. Проектування удосконалення системи оцінки персоналу в організації………………с66

ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ ІІІ………………………………………………………………74

РОЗДІЛ ІV. ОХОРОНА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ…………………………………..76

4.1. Нормативно-правове забезпечення охорони праці……………………………………76

4.2. Управління охороною праці на підприємстві…………………………………………77

4.3. Аналіз умов праці на місці виконання дослідження………………………………….83

4.4 Розробка заходів з охорони праці……………………………………………89

ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ 4………………………………………………………………..90

Похожие работы