Читать курсовая по управлению персоналом: "Японская система управления организацией" Страница 2

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

японской системе идеи из старых учебников по менеджменту.

Объектом изучения данной работы является опыт японских корпораций в управлении, как внутри страны, так и за её пределами. Предметом исследования является система управления, принятая в Японии.

Целью курсовой работы является исследование японской системы управления, её особенностей, достоинств и недостатков по сравнению с другими моделями управления.

Поставленная цель достигается посредством решения следующих задач:

изучить истоки возникновения японского менеджмента;

определитьосновные черты системы управления;

сравнить и проанализировать её в сопоставлении с другими мировыми системами управления;

рассмотреть перспективы его развития.

В связи с этим изучение японской модели управления, основных её принципов, её корней и истоков, представляет особый интерес для исследования, и является актуальным с точки зрения попытки внедрения или адаптации некоторых основополагающих принципов японской системы, в управленческую систему российских предприятий.

А в силу изменчивости современного мира и ускоряющихся ритмов, которые задают прогресс и общество, внедрения новых технологий, этот союз даст крепкий фундамент для развития не только предприятия, но и всей страны.

Теоретической и методической основой работы послужили учебники по антикризисному управлению компанией в учреждениях и организациях, учебная литература и научные тру¬ды в области менеджмента, управления и ведения бизнеса, деятельности по организации работы с персоналом, проблемы управления и методы их решения, таких авторов, как Беляев А.А., Бурганова Л.А., Дойль П., Измайлова М.А., Мескон М., Якокка Л. и других, а также периодические издания и электронные ресурсы.

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ ЯПОНСКОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

      Японская система управления: истоки и предпосылки.

Современные методы управления сложились в Японии в условиях послевоенной разрухи, которая поставила перед руководителями задачу восстановления социальной, политической и экономической жизни. Под влиянием американской оккупационной администрации, будущие японские менеджеры познакомились с американской идеологией и методами управления бизнесом. Именно в этот период лидеры японского бизнеса начали постигать социальную ответственность за последствия своей деятельности.

Руководители японских предприятий осуществляли свои задачи, сперва применяя традиционные методы управления к новым условиям, а затем с помощью усвоенных ими теории и методов американского управления. Они пытались не только творчески применить предвоенный опыт к новым условиям, но и извлечь полезные уроки, воспринять новые идеи и таким образом найти новый, японский путь развития.

В результате основные черты японской системы управления определяет ряд концепций, отсутствующих в американской модели. Важнейшими из них являются система пожизненного найма и процесс коллективного принятия решений.

Японское общество однородно и пронизано духом коллективизма. Японцы всегда мыслят от имени групп. Личность осознает себя прежде всего как члена группы, а свою индивидуальность - как индивидуальность части целого. Руководящий принцип японского менеджмента находится в согласии с


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы