Читать диплом по основам права: "Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

Нормативную правовую основу данного исследования составляют Конституция РФ, конвенции и рекомендации Международной организации труда, российское законодательство, законодательство субъектов РФ, подзаконные нормативные акты.

Структура работы состоит из введения, трех глав, объединяющих восемь параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Государство - это властно-политическая организация, обладающая суверенитетом, специальным аппаратом управления и принуждения и устанавливающая правовой порядок на определённой территории.

Права и свободы человека являются наивысшей ценностью любого государства. Так как в основе обязанностей государства лежит признание человека, соблюдение и защита его прав и свобод. Эти основы закреплены в Конституции России и Трудовом Кодексе.

Международная организация труда - специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств. С 1920 года штаб-квартира Организации - Международного бюро труда, находится в Женеве. В Москве находится офис Субрегионального бюро для стран Восточной Европы и Центральной Азии.

В международном договоре (МОТ) считают, что самое слабозащищённое звено трудовых отношений - это работник. И именно им требуется защита от работодателя.

Основа защиты прав работников - это защита трудовых прав, профилактика в коллективах. Соответственные органы должны с помощью установленных законодательств наиболее эффективно требовать ответственности от работодателей и их представителей.

Под защитой прав работников понимают реализацию функцию защиты государством. В сочетании с работой защиты прав человека сочетает важнейшие способы защиты этих прав:

. Установление в Трудовом Кодексе и других трудовых законодательствах правил, позволяющих добиваться высокого уровня условий труда в государстве. Также гарантии соблюдения и корректировке трудовых прав, которые могут дополняться для повышения развития. Их используют как в региональном, так и в локальном трудовом законодательстве с помощью коллективных договоров, соглашений и трудовыми договорами.

. Развитие производственной демократии, с помощью как непосредственной, так и представительской, где представителями являются сами работники, которые устанавливают и определяют правила внутреннего трудового распорядка, заключают коллективные договора с организациями. Что позволяет избежать установления решения только работодателя.

. Необходимо использовать пропаганду трудового законодательства, всеми доступными способами среди трудящихся. Также необходимо обеспечить обучение работодателей и его представителей, с целью недопущения в коллективе трудовых правонарушений и обучения коллектива культурным основам борьбы за свои трудовые права.

Трудовые права работников защищают юрисдикционные органы. В области их работы входят как трудовые споры, так и работу с судами. В Трудовом Кодексе законов по правам трудящихся стоит выделить фундаментальный раздел номер восемнадцать. Название

Похожие работы