Читать диплом по бухучету, управленческому учету: "оплата труда сх родина" (автор: надя) Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

В соответствии с поставленной целью, в работе были решены следующие задачи:

изучение организационно – экономической характеристики предприятия;изучение организации первичного, аналитического и синтетического учёта оплаты труда;предложить пути по совершенствованию учёта оплаты туда;проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;рассчитать показатели наличия и движения трудовых ресурсов;провести анализ фонда заработной платы.

Объектом исследования является сельскохозяйственный производственный кооператив «Родина» Новосокольнического района Псковской области.

В ходе исследования использованы следующие методы исследования: монографический, расчётно–конструктивный, статистический, кроме того использованы годовые отчёты хозяйства за период с 2013 по 2015 год.

СОДЕРЖАНИЕ И СУЩНОСТЬ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ОБЩЕСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

1.1. Экономическая сущность труда и его оплаты

Главное место в хозяйственной деятельности любой организации отводится труду и его результатам, так как только с помощью рабочей силы формируется прибавочный продукт. Этот факт определяет отношение к грамотному использованию трудовых ресурсов, ведь без работников нет предприятия, и без нужного количества сотрудников важных профессий и квалификаций ни одна организация  не может достигнуть поставленных целей.

Заработная плата является важнейшей экономической категорией.

Происходящие изменения в экономике всегда влекут за собой анализ правовых фактов оплаты труда сотрудников. В период социализма проводилось строго централизованное управление государством вопросов оплатой труда. А заработная плата как экономическая категория считалась как одна из частей национального дохода, который входил в фонд индивидуального потребления, далее распределяемого государством в определенном порядке среди рабочих и служащих в зависимости от количества и качества затраченного ими труда. Сущность заработной платы в эти годы фиксировалась в основном как вознаграждение, которое выдавалось работникам за их труд в зависимости с его количества и качества по заранее установленным нормам.1 И сейчас заработная плата остается долей работника в создаваемом им доходе, и сочетается со стоимостью рабочей силы. Важность зарплаты в поддержании жизненного уровня сотрудников становится все очевидней. Известно, что в стоимость рабочей силы входят не только сумма жизненных средств, которые необходимы для удовлетворения даже самых минимальных физиологических потребностей сотрудника и всего коллектива его семьи, но и затраты по обеспечению социальных и культурных потребностей, поддержанию трудоспособности, получению общего и профессионального образования.

Стоимость рабочей силы определяется на рынке труда, а он в свою очередь определяется в производственной сфере: спрос и предложение на рабочую силу устанавливает руководитель организации. В бюджетных организациях требования к сотруднику,

Похожие работы