деятельности Центра;
распоряжается имуществом Центра в пределах, установленных законодательством.
Таким образом, директор выполняет контролирующую и координирующую функции.
Специалисты по социальной работе оказывают квалифицированную помощь клиентам, обратившимся за помощью в данный Центр.
Психолог оказывает психологическую помощь, организует тренинги, тесты, способствующие разрешению трудных жизненных ситуаций клиента, проводит индивидуальные коррекционные занятия с клиентами.
Врач оказывает медицинское консультирование, выписывает направления на лечение, оказывает медицинскую помощь силами и средствами центра (есть массажный комплекс и оборудование физия - терапии).
Юрист содействует решению правовых вопросов, не входящих в компетенцию социальной защиты населения.
Клиенты центра - инвалиды и ветераны БД.
инвалиды БД - Человек, утративший трудоспособность (полностью или частично) вследствие ранения, увечья,.
ветераны БД - лица, принимавшие непосредственное участие в боевых действиях, локальных конфликтах, выполнявшие боевые задачи и т.д..
Роль клиентов - создание востребованности работы, повышение качества услуг.
Центральное место в системе занимают сотрудники Центра. Так как именно они выполняют главную роль, обусловленною миссией Центра. От сотрудников напрямую зависит эффективность оказываемой помощи в 1-ю очередь. Клиенты позволяют осуществить помощь. Главная роль в оказании помощи клиентам принадлежит директору центра, а так же социальным работникам, которые непосредственно реализуют поставленные задачи.
Все центра в подчинении у директора, в свою очередь директор подчиняется главному управлению социальной защиты населения по Алтайскому краю. Все специалисты находятся в равных отношениях. Директор центра находится в равных правах с клиентами Центра. Деятельность всех специалистов направлена на реализацию основной социальной функции - удовлетворение потребностей инвалидов и ветеранов БД в натуральной, консультативно - практической, психолого-реабилитационной, социально - реабилитационной помощи.
Дерево структурных элементов:
.ОСФ
. клиенты центра
.1 инвалиды БД
.2 ветераны БД
. специалисты Центра
.1 директор
.2. специалисты по соц. Работе
.3 военный врач
.4 психолог
.5 юрист
.6 бухгалтер
.7 уборщица
.8 электрик и сантехник (не входят в постоянный штат организации) Факторы влияющие на эффективность работы центра:
1) Со стороны специалистов: - мотивация к труду - престиж работы - заработная плата - уровень образования - личные качества - возраст - климат в коллективе - опыт работы - семейное положение | 2) Со стороны клиентов - информация о центре - доверие к специалистам - взаимоотношения в семье - материальное положение - уровень образования - возраст |
Первоначально возникли клиенты Центра - инвалиды и ветераны БД- как элемент объекта. В связи с необходимостью оказания помощи инвалидам и ветеранам БД возник Реабилитационной ценрт инвалидов и ветеранов боевых действий как элемент объекта ЭСИ в 2002 г. С началом функционирования Центра возникло взаимодействие между Центром и клиентами как элемент объекта исследования.
Если отдельный элемент объекта
Похожие работы
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы