- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачёва
Кафедра производственного менеджмента Реферат
по дисциплине «Управление изменениями»
На тему:
Модель жизненного цикла организации Л. Грейнера Выполнила: студентка 4-го курса
группы ЭГб-121 Гудим К.В.
Проверил: доцент, к.э.н. Савосин И.В. Кемерово 2016 Содержание Введение
. Понятие жизненного цикла организации
2. Модель Л. Грейнера
2.1 Этап первый: рост через творчество
2.2 Этап второй: рост через управление
2.3 Этап третий: рост через делегирование
2.4 Этап четвертый: рост через координирование
2.5 Этап пятый: рост через сотрудничество
.6 Общие характеристики этапов роста организации
.7 Дополнения к модели Л. Грейнера
Заключение
Список литературы
Введение Компании зарождаются, развиваются, добиваются успехов, ослабевают и, в конце концов, прекращают свое существование. Только немногие из них существуют бесконечно долго, ни одна не живет без изменений. Новые организации формируются ежедневно. В то же время сотни организаций ликвидируются навсегда. Умеющие адаптироваться процветают, негибкие исчезают. В связи с этим возникает актуальность исследования разных моделей жизненного цикла организации (ЖЦО).
Модель Ларри Грейнера является первой и общей моделью ЖЦО. Она дала толчок для будущих исследований в области организационного развития. Используя идею о том, что компания развивается как живой организм, появляется возможность рассматривать организацию во всей совокупности протекающих в ней процессов, дополнить и развить модель Грейнера.
Объектом исследования является жизненный цикл организации.
Предметом исследования является модель жизненного цикла организации Л. Грейнера.
Целью исследования является получение знаний о жизненном цикле организации по теории Ларри Грейнера.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
) рассмотреть понятие жизненного цикла организации;
2) сформировать представления о модели жизненного цикла организации Грейнера;
) проанализировать модель Грейнера;
) изучить развитие теории Грейнера.
Для написания работы использовались учебники Акимова Т.А., Мильнера Б.З., Смирнова Э.А.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
Во введении сформулирована проблема, обоснована актуальность темы, указаны объект, предмет, цель и определены задачи исследования.
В первой главе было рассмотрено понятие жизненного цикла организации.
Во второй главе описан жизненный цикл организации по Грейнеру, представлена характеристика каждого этапа организационного роста, проведен анализ модели, а также рассмотрены дополнения к теории.
В заключении содержатся итоги работы, изложены выводы по проведенному исследованию.
Список литературы включает в себя 3 источника.
1. Понятие жизненного цикла организации Жизненный цикл организации - это совокупность сменяющих друг друга этапов и стадий, имеющих определенные характеристики, через которые проходит организация за период
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы