Читать курсовая по менеджменту: "Модель жизненного цикла организации Л. Грейнера" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачёва

Кафедра производственного менеджмента Реферат

по дисциплине «Управление изменениями»

На тему:

Модель жизненного цикла организации Л. Грейнера Выполнила: студентка 4-го курса

группы ЭГб-121 Гудим К.В.

Проверил: доцент, к.э.н. Савосин И.В. Кемерово 2016 Содержание Введение

. Понятие жизненного цикла организации

2. Модель Л. Грейнера

2.1 Этап первый: рост через творчество

2.2 Этап второй: рост через управление

2.3 Этап третий: рост через делегирование

2.4 Этап четвертый: рост через координирование

2.5 Этап пятый: рост через сотрудничество

.6 Общие характеристики этапов роста организации

.7 Дополнения к модели Л. Грейнера

Заключение

Список литературы

Введение Компании зарождаются, развиваются, добиваются успехов, ослабевают и, в конце концов, прекращают свое существование. Только немногие из них существуют бесконечно долго, ни одна не живет без изменений. Новые организации формируются ежедневно. В то же время сотни организаций ликвидируются навсегда. Умеющие адаптироваться процветают, негибкие исчезают. В связи с этим возникает актуальность исследования разных моделей жизненного цикла организации (ЖЦО).

Модель Ларри Грейнера является первой и общей моделью ЖЦО. Она дала толчок для будущих исследований в области организационного развития. Используя идею о том, что компания развивается как живой организм, появляется возможность рассматривать организацию во всей совокупности протекающих в ней процессов, дополнить и развить модель Грейнера.

Объектом исследования является жизненный цикл организации.

Предметом исследования является модель жизненного цикла организации Л. Грейнера.

Целью исследования является получение знаний о жизненном цикле организации по теории Ларри Грейнера.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

) рассмотреть понятие жизненного цикла организации;

2) сформировать представления о модели жизненного цикла организации Грейнера;

) проанализировать модель Грейнера;

) изучить развитие теории Грейнера.

Для написания работы использовались учебники Акимова Т.А., Мильнера Б.З., Смирнова Э.А.

Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Во введении сформулирована проблема, обоснована актуальность темы, указаны объект, предмет, цель и определены задачи исследования.

В первой главе было рассмотрено понятие жизненного цикла организации.

Во второй главе описан жизненный цикл организации по Грейнеру, представлена характеристика каждого этапа организационного роста, проведен анализ модели, а также рассмотрены дополнения к теории.

В заключении содержатся итоги работы, изложены выводы по проведенному исследованию.

Список литературы включает в себя 3 источника.

1. Понятие жизненного цикла организации Жизненный цикл организации - это совокупность сменяющих друг друга этапов и стадий, имеющих определенные характеристики, через которые проходит организация за период


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы