Читать реферат по менеджменту: "Влияние стиля руководства современного военного руководителя на характер взаимоотношений с подчиненными" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

РЕФЕРАТ

По дисциплине: «Основы труда современного руководителя»

Тема: «Влияние стиля руководства современного военного руководителя на характер взаимоотношений с подчиненными» Исполнил: Ильясов О.И.

г. Минск - 2016 год

Аннотация Рассмотрены методологические проблемы сущности и содержания стиля управленческой деятельности военного руководителя. Также обобщены теоретические знания о совершенствовании стиля управленческой деятельности военного руководителя в современных условиях.

Пособие поможет дать, по мнению автора, общие представления о стиле руководства военными коллективами управленцами, как начинающими свою служебную деятельность, так и тем, кто совершенствует свои знания, имея определенный опыт управления. СодержаниеВведение

. Характеристика закономерностей общения и взаимодействие военного руководителя с подчиненными

.1 Понятие о коллективе

.2 Самоутверждение личности как социально-психологическое явление

.3 Влияние стрессовых ситуаций на физическое и психическое здоровье

.4 Понятие об авторитете

. Стили руководства

Заключение

Список использованной литературы Введение В настоящее время, когда придается большое значение тому, как происходит социализация личности, возникает вопрос о роли благоприятного климата в жизнедеятельности воинского коллектива.

Практика показывает, что коллектив важен не сам по себе, так как проблема коллектива, в который объединены люди в процессе жизнедеятельности, во многом складывается из отношений «руководитель - подчиненные».

Как правило военный руководитель в коллективе - ключевая фигура.

От того, как он ведёт себя с людьми, каким образом и во что вмешивается (либо не вмешивается), что он делает для своих, подчинённых зависит очень многое: взаимоотношения сотрудников, степень их заинтересованности в получении результата, эмоциональное состояние подчиненных (в том числе подверженность синдрому эмоционального сгорания, проявление интереса к своим обязанностям и тому подобное).

По этим причинам, а также потому, что персона лидера, руководителя всегда вызывает у людей повышенный интерес, учёные уделяют этим вопросам особое внимание. Существуют многочисленные попытки сформулировать как функции руководителя в коллективе, так и присущие ему черты личности, наличие которых необходимо для успешного создания положительного, благоприятного климата в воинском коллективе.

Чаще всего выделяются:

а) интеллект, который должен быть выше среднего, со склонностью к решению сложных абстрактных проблем;

б) инициативность, самостоятельность, находчивость;

в) уверенность в себе, высокий уровень притязаний.

Следовательно, изучение стиля деятельности военного руководителя и его влияние на создание благоприятного климата в воинском коллективе представляет и огромный практический интерес, поскольку нацелено, в конечном счете, на решение управленческих вопросов, связанных с организацией эффективного руководства воинскими подразделениями.

Целью работы является выявление оптимальных стилевых ориентаций в общении офицера с подчиненными, позволяющие создать уставную систему

Похожие работы