Читать диплом по менеджменту: "Влияние организационной культуры на эффективность управления фирмой" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Введение

Актуальность темы исследования

В настоящее время руководители бизнес - структур, при рассмотрении целевых групп, уделяют внимания, таким вещам, как: акционеры, средства массовой информации, клиенты и потребители.

Но так, же существует еще одна общность, чье отношение к деятельности компании является отнюдь не маловажным - это сотрудники компании, которые осуществляют свою профессиональную деятельность на основе организационной культуры. В настоящее время имеется огромное количество различной литературы, посвященной теме «организационная культура». Однако в российской практике лишь немногие компании уделяют достаточное внимание, а так же ведут осознанную работу по формированию и совершенствованию организационной культуры.

На практике организационная культура проявляется через систему ценностей, традиций, особенностей присущей организации, общие принципы ведения дела, специфические нормы межличностных отношений и кадровой политики, а так же через систему коммуникаций.

Формирование организационной культуры - это комплексная деятельность, использующая самые разные инструменты при выстраивании системы взаимоотношений с внутренней аудиторией компании.

Отечественные и зарубежные учёные посвящали свои работы исследованию практических и теоретических проблем оценки организационной культуры.

Степень изученности проблемы

Для анализа организационной культуры были использованы источники, затрагивающие различные исследовательские направления.

В качестве основы дипломной работы были использованы труды, в которых рассматривались общетеоретические проблемы социологии и культурологи - К. Клакхона, Елфимов А.Л. Гирц К., Б.С. Ерасова, Л.Г. Ионина, Т.Ф. Кузнецовой, В.М. Межуева, В.М. Розина и др.

Особую важность для данной работы представляли труды, непосредственно направленные на глубокое, детальное исследование организационной культуры. Т. Дил и А. Кеннеди, Дж.П. Коттер, Х.У. Оден, К.Р. Томпсон и Ф. Лутанс, Х.М. Трайс и Дж.М. Бейер, Ф. Тромпенаарс, Е.Х. Шейн рассматривали в своих работах модели организационной культуры, производили анализ структурных элементов, а так же приводили классификации организационной культуры. Особое внимание в работах уделялось формированию и динамике организационной культуры.

Такие аспекты, как структура и функции организационной культуры, а так же такие элементы, как - нормы, традиции, убеждения, ценности и культура организации труда, культура коммуникации и управления, а так же духовная культура, подробно рассматривались в работах следующих отечественных исследователей: Э.А. Капитонова, Т.Н. Персиковой, В.А. Спивакова, А.Г. Клещева, А.И. Кравченко и И.О. Тюриной, A.А. и К.А. Радугиных, Б.А. Чуба и Р.С. Курчакова, П.Н. Шихарева.

Детальная разработка методического аппарата изучения организационной культуры не может гарантировать широкого применения данного механизма в практической деятельности российских предприятий.

Таким образом, исследование методических основ оценки и формирования организационной культуры выступает как актуальная проблема, имеющая важное социально-экономическое значение, отличающаяся принципиальной новизной и практической значимостью.

Объектом изучения данной работы является организационная


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы