Читать курсовая по менеджменту: "Влияние мотивации на инновационный менеджмент" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

ФГОУ ВПО

Вятская государственная сельскохозяйственная академия

Экономический факультет

Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА

По «Инновационному менеджменту»

Содержание Введение

. Теоретические основы и нормативно-правовое регулирование мотивации в инновационной деятельности

.1 Основы теории мотивации

.2 Понятие и сущность инновационной деятельности

.3 Мотивация в инновационной деятельности

. Краткая характеристика филиала ООО «Росгосстрах» в Вологодской области в городе Грязовце

.1 Условия хозяйственной деятельности и финансово-экономические результаты деятельности

.2 Состояние мотивации работников филиала ООО «Росгосстрах»

. Рекомендации по совершенствованию мотивации работников на ООО «Россгострах» в городе Грязовце

Заключение

Список литературы Введение Актуальность данной темы заключается в том, что, поняв механизм формирования мотивации, руководители смогут эффективно управлять инновационным коллективом, повышая производительность предприятия при помощи мотивирования своих сотрудников. Получив представление о том, что же такое мотивация и каковы истинные мотивы, каков собственно механизм мотивации, возможно мы сможем эффективнее распоряжаться собственной жизнью.

Целью данной курсовой работы является анализ и совершенствование мотивации персонала в организации.

Исходя из цели, необходимо решить следующие задачи:

. Изучить теоретические основы мотивации в инновационной деятельности;

. Проанализировать страховую компанию филиала ООО «Росгосстрах» Вологодской области в городе Грязовце и разработать там инновационную идею;

. Проанализировать мотивацию персонала на примере организации ООО «Росгосстрах»;

. Предложить пути совершенствования мотивации персонала организации.

Объектом исследования является: страховая компания филиала ООО «Росгосстрах» Вологодской области страховом отделе в городе Грязовце.

Предметом исследования является мотивация персонала в организации.

В курсовой работе используются следующие методы исследования: монографический, экономически-статистические, расчетно-конструкторный, сравнения, индукции и дедукции; анализа.

Методологическую и теоретическую основу исследования составляют современные теоретические концепции и практические разработки отечественных и иностранных ученых в области исследований по экономической теории, предпринимательству, менеджменту и инновационному менеджменту.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. Объем курсовой работы - 31 страниц машинописного текста. Список литературы включает 22 наименования.

.2 Основы теории мотивации Мотивация играет важную роль в развитии современной экономики, улучшении жизни и деятельности, как каждого отдельного человека, так и всего общества в целом.

Мотивация - это процесс стимулирования кого-либо (отдельного человека или группы людей) к деятельности, направленной на достижение целей организации. Мотивация необходима для

Похожие работы