Читать курсовая по менеджменту: "Технологии, направленные на привлечение молодых специалистов" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Содержание Введение

Глава 1. Ключевые ценностные установки молодых специалистов и критерии выбора работодателей

Глава 2. Классификация методов привлечения молодых специалистов

Глава 3. Популярность технологий и инструментов привлечения выпускников в Российских компаниях

Заключение

Список литературы Введение В рамках «Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020г.» взят курс на инновационный социально ориентированный тип экономического развития страны при приоритетной роли человеческого потенциала. Повышение национальной конкурентоспособности планируется проводить за счёт развития высокотехнологичных отраслей промышленности (авиационной и ракетно- космической, радиоэлектронной, судостроения, атомного энергопромышленного комплекса, энергетического машиностроения, информационно-коммуникационных технологий) [2, С.142-151].

Реализация данной программы невозможна без участия молодых специалистов как наиболее перспективной, экономически активной категории трудовых ресурсов, обладающей потенциалом инновационного развития. В настоящее время большинство российских промышленных организаций столкнулось с кадровыми проблемами. Результаты исследования более 500 предприятий из разных отраслей (электроэнергетики, цветной и чёрной металлургии, химической и нефтехимической промышленности, стекольной и фарфорово- фаянсовой промышленности) позволяют констатировать, что за период с 2001 по 2011гг. значительно повысился уровень старения их работников. На промышленных предприятиях преобладают сотрудники в возрасте от 41 до 50 лет среди всех функциональных категорий (ИТР, менеджеры, квалифицированные и неквалифицированные рабочие).

Проблема старения персонала промышленных предприятий усугубляется неблагоприятной демографической ситуацией в стране. С 2002г. по 2010г. численность населения в трудоспособном возрасте сократилась на 959 тыс. человек . Согласно прогнозам Федеральной службы государственной статистики на период 2010-2030гг. доля трудоспособного населения России уменьшится на 7,5% [4, С.97-99]. Это вызовет обострение ситуации на рынке труда и высокую конкуренцию среди компаний в борьбе за молодых специалистов.

В связи с этим особую актуальность приобретает поиск новых, эффективных подходов к привлечению и закреплению молодых специалистов в промышленном секторе экономики страны. В результате многочисленных исследований выявлено, что в настоящее время молодые специалисты при выборе работодателя на первые места по значимости ставят заработную плату, профессиональный и карьерный рост.

Объект исследования - социальные технологии по привлечению молодых специалистов в российские компании.

Предмет исследования - процесс привлечения молодых специалистов в российские компании.

Цель курсовой работы заключается в том, чтобы рассмотреть технологии, направленные на привлечение молодых специалистов в российские компании.

Цель определила следующие задачи исследования:

выявить особенности молодёжного рынка труда и характерные черты молодых специалистов в современных условиях;

определить ключевые ценностные установки молодых специалистов и критерии выбора работодателей, которыми они руководствуются в

Похожие работы