Читать курсовая по менеджменту: "Теория организационного жизненного цикла" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

руководство управление организационный

В настоящее время организационному развитию уделяется большое внимание. Как правило, под ним понимаются некоторые целенаправленные изменения, вводимые управленцами с целью увеличить эффективность работы организации. При этом «одни организации развиваются динамичнее и успешнее других, вторые - словно стоят на месте, третьи - переживают не проходящий кризис».

Актуальность темы работы обусловлена тем, что в настоящий момент возникает закономерный вопрос - в какой степени на развитие влияет естественный ход истории деятельности организации? Предметом данной работы является рассмотрение основных подходов к пониманию организационного развития, при этом, под развитием организации будем понимать естественный, закономерный процесс, или то, что в литературе называют «жизненным циклом организации». Такой подход обусловлен тем, что понятие «жизненного цикла» помогает выделить этапы, через которые проходит организация, и прогнозировать проблемы, характерные при переходе от одного этапа к другому.

Предметом исследования в курсовой работе являются модели жизненного цикла организации.

Объектом исследования в курсовой работе является жизненный цикл организации.

Целью работы является изучение теории жизненного цикла организации.

Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:

. Рассмотреть понятие организации с позиции различных подходов к управлению;

. Определить этапы становления организационных процессов;

. Исследовать особенности организации в теории онтогенеза;

. Рассмотреть теорию жизненного цикла организации;

. Определить модели жизненного цикла организации;

. Обозначить возможности и ограничения модели жизненных циклов;

. Рассмотреть взаимовлияние жизненных циклов спроса, технологии и товара.

Значительный вклад в теоретическую разработку аспектов теории организации и ее жизненного цикла внесли такие российские ученые и специалисты в области организационного поведения и менеджмента, как Акимова Т.А., Акулов В.Б., Бабунашвили М.К., Виханский О.С., Ивасенко А.Г., Лавизина О.В., Лафта Д.К., Мильнер Б.З., Смирнов Э.А. и др. В них даны определения основных понятий, формируются и обосновываются методические принципы.

Методологическая база работы представлена такими методами, как: системный и сравнительный анализ, наблюдение, сравнение, изучение научной литературы, а также диалектический метод.

Структура курсовой работы определена логикой исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, включающего более 20 наименований работ отечественных и зарубежных авторов. Основной текст проведенного теоретического исследования изложен на 50 страницах, содержит 9 параграфов, 4 рисунка, одну таблицу и 3 приложения. Общий объем работы - 55 страниц.

Организация как явление носит универсальный характер и наблюдается во всех процессах и явлениях окружающего нас мира и в нас самих. На процессах неживой и живой природы, на человеческой деятельности лежит печать организованности [6, с. 41]. Без понятия организации нет понятия системы. Данный тезис

Похожие работы