- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
СОДЕРЖАНИЕ Введение
Глава 1. Теоретические основы процесса управления
.1 Сущность и понятие элементов процесса управления
.2 Содержательные аспекты процесса управления
Глава 2. Влияние человеческого фактора на процесс правления
2.1 Социально-психологические факторы, влияющие на процесс управления в организации
2. Особенности взаимодействия субъекта и объекта в процессе управления в организации
Заключение
Список используемой литературы ВВЕДЕНИЕ Управление - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации. Управление - это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и организация их исполнения.
Актуальность обусловлена тем, что управление организацией рассматривается как совокупность двух взаимодействующих подсистем - субъекта управления (управляющей подсистемы) и объекта управления (управляемой подсистемы). Это значит, что любая организация представляет собой единство двух подсистем управления: управляемой и управляющей. В данных случаях отношения между управляемой и управляющей подсистемами - это взаимоотношения людей.
Управленческая деятельность состоит из этапов:
) получение и анализ информации;
) выработка и принятие решений;
) организация их выполнения;
) контроль, оценка полученных результатов, внесение коррективов в ход дальнейшей работы;
) вознаграждение или наказание исполнителей.
Особенности управленческих процессов определяются как объективными (характер и сфера деятельности организации или подразделения, их структура и прочие.), так и субъективными (интересы руководства и персонала, неформальные связи и т. п.) факторами. В совокупности такие процессы образуют цикл, состоящий из взаимосвязанных фаз: принятие решения (определение цели и программы действий); исполнение (воздействие на элементы организации); сбор, обработка, анализ и контроль информации, необходимая корректировка.
Целью данной курсовой работы является рассмотреть сущности и содержания процесса управления его объективных и субъективных факторов как аспектов эффективной деятельности предприятия.
Задачи курсовой работы:
1. Провести обзор литературы.
2. Рассмотреть теоретические основы процесса управления.
3. Изучить содержательные аспекты процесса управления
. Рассмотреть человеческие факторы, влияющие на процесс управления.
. Изучить особенности взаимодействия субъекта и объекта в процессе управления в организации.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы.
В первой главе описываются теоретические основы процесса управления.
Во второй главе рассматривается влияние человеческого фактора на процесс управления. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ
содержательный человеческий эффективный управленческий
1.1 Сущность и понятие элементов процесса управления Процесс управления - это совокупность отдельных видов деятельности, направленных на упорядочение и координацию функционирования и развития организации и ее элементов в интересах достижения стоящих перед ними целей. Это процесс содержит следующие задачи: тактическая заключается в
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы