Читать контрольная по менеджменту: "Аналіз використання персоналу підприємства" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Зміст1. Аналіз забезпеченості підприємства персоналом

. Аналіз використання робочого часу

. Аналіз продуктивності праці

. Аналіз ефективності використання персоналу підприємства

. Аналіз використання фонду заробітної плати

Методика аналізу ефективності використання. коштів на оплату праці

Список використаної літератури 1. Аналіз забезпеченості підприємства персоналом Від забезпеченості підприємства персоналом і ефективності його використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання устаткування, машин, механізмів і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток та ряд інших економічних показників.

Основними завданнями аналізу є:

вивчення забезпеченості підприємства і його структурних підрозділів персоналом за кількісними і якісними параметрами;

оцінка екстенсивності, інтенсивності і ефективності використання персоналу на підприємстві;

виявлення резервів більш повного та ефективного використання працівників підприємства.

Джерелами інформації для аналізу є план з праці, статистична звітність «Звіт з праці», дані табельного обліку і відділу кадрів.

Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою. Особлива увага приділяється аналізу забезпеченості підприємства кадрами найбільш важливих професій. Необхідно аналізувати і якісний склад персоналу за рівнем кваліфікації, стажем роботи, освітою, кар’єрним зростанням. Оскільки зміни в якісному складі відбуваються в результаті руху робочої сили, то цьому питанню при аналізі приділяється велика увага.

Для характеристики руху персоналу розраховують і аналізують динаміку таких показників:

• коефіцієнт обороту з приймання працівників (Кпр):; (1)

• коефіцієнт обороту з вибуття (Кв):

; (2)

• коефіцієнт плинності кадрів (Кпк):

; (3)

• коефіцієнт постійності складу персоналу (Кпс):

(4)

У нормальних умовах Кпр та Кв дорівнює відповідно 0,03-0,04, а Кпс- 0.

Необхідно вивчити причини звільнення працівників (за власним бажанням, скорочення кадрів, порушення трудової дисципліни та ін.).

Приклад 1

Визначити рівень забезпеченості підприємства робочою силою та розрахувати коефіцієнт плинності кадрів.

Таблиця 1 - Дані для аналізу забезпеченості підприємства робочою силою

Похожие работы