Читать реферат по менеджменту: "Барьеры карьерного роста" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

"Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина"

Институт Управления персоналом

Кафедра Управления персоналомРеферат на тему:

"БАРЬЕРЫ КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ"Выполнила студентка 4 курса заочного отделения

Направление подготовки "Управление персоналом"

Башкатова Наталья Александровна

Тамбов, 2014 г.

Профессиональное развитие это неравномерный процесс, в ходе которого личность переживает различные барьеры. Барьеры профессионального развития являются необходимым фактором развития личности профессионала. Профессионально обусловленные барьеры стимулируют личность, актуализируют ее потенциал и позволяют перейти на следующую стадию развития.

На пути профессионального роста могут возникать различные барьеры: внешние, внутренние, психологические и имеющие другую этимологию:

· боязнь новых ситуаций (новых сотрудников, новых руководителей и законов, ревизоров и т.д.), неизвестного, нежелание рисковать. Люди часто предпочитают безопасность и удобства риску и новизне;

· боязнь уязвимости. Люди стараются избегать ситуаций, которые могут причинить им боль или испугать;

· неуверенность в себе. Отсутствие стремления к инновациям часто вызвано страхом ошибки, неверие в свои способности делать что-то новое.

· незнание самого себя, недостаточное представление о себе;

· недостаточные умения и навыки, слабый потенциал, недостаток поддержки, отсутствие нужных навыков. Иногда людям не хватает новых идей или навыков, необходимых для изменения себя. Особенно это касается тех людей, которые долгое время работают в одних и тех же условиях;

· отсутствие поддержки со стороны руководителей.

· Отсутствие жизненных планов в целом, планов карьеры в частности (жизнь на авось, жизненное кредо - "куда кривая выведет");

· переоценка собственных сил, завышенные ожидания: претензии и амбиции не меньше, чем на уровень заместителя директора, но реальные способности и опыт, безусловно, неадекватны желаемой должности;

· погоня за "быстрыми" деньгами и высокой должностью;

барьер карьерный рост профессиональный

· принцип "юношеского максимализма" - все или ничего: желание получить все и сразу (необходимо свое продвижение рассчитывать на определенный срок, можно намеренно идти на несколько ступеней ниже своего потенциала, но в хорошую компанию);

· низкая профессиональная и карьерная мобильность. Нежелание оторваться от привычного места жительства, уклада (в норме сейчас перераспределение трудовых ресурсов в целом по земному шару и по нашей стране в частности);

· неверие в свои силы (у молодых нет достаточного опыта, но есть энергия, энтузиазм, глаза горят, а это тоже ценно);

· общая вялость, аморфность, отсутствие или слабая мотивация.

Перечисленные барьеры относятся психологическим. Психологический ключ к успеху, конечно, не единственный, а один из ряда других, к которым относятся профессионализм, конкретные знания, экономическая ситуация, везение, воспитание и т.д. Но именно психологический настрой и подготовка обеспечивают значительную

Похожие работы