Читать курсовая по менеджменту: "Стратегия управления персоналом на примере ООО "Шарм" кафе Таверна-Ранчо" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

СодержаниеВведение

1. Теоретические основы стратегии управления персоналом предприятия

1.1 Сущность и содержание стратегии управления персоналом

1.2 Основные элементы стратегии управления персоналом

1.3 Показатели, характеризующие эффективность стратегии управления персоналом

2. Анализ действующей стратегии управления персоналом "ООО Шарм" кафе Таверна - Ранчо

2.1 Краткая характеристика деятельности "ООО Шарм" кафе Таверна - Ранчо

2.2 Анализ стратегии управления персоналом предприятия

2.3 Оценка эффективности стратегии управления персоналом предприятия

3. Совершенствование стратегии управления персоналом ООО "Шарм" кафе Таверна - Ранчо

3.1 Программа совершенствования стратегии управления персоналом предприятия

3.2 Обоснование эффективности предлагаемой программы

Заключение

Список использованной литературы

В условиях рыночных отношений важное место в управлении организацией занимает стратегическое управление персоналом, которое представляет собой особый подход к управлению людьми, нацеленный на достижение конкурентных преимуществ путем стратегического размещения квалифицированного и лояльного персонала, использующий целостный набор культурных, структурных и кадровых техник.

Признание человеческих ресурсов ключевым ресурсом организации предполагает применение стратегического подхода к формированию, освоению и развитию способностей работников для достижения устойчивых конкурентных преимуществ фирмы в сложной рыночной среде. Современные деловые организации ориентированы не только на реализацию наличного трудового потенциала, но и на приобретение сотрудниками новых знаний, более высокой квалификации, на формирование у них новых побудительных мотивов к производительному труду, творчеству и предпринимательской активности. Этот процесс стратегического управления персоналом обеспечивает основу эффективного функционирования организации и ее конкурентоспособности в будущем.

До настоящего времени в управленческой науке слабо разработаны теоретические аспекты формирования стратегии управления персоналом, что усложняет практическую деятельность кадровых служб отечественных предприятий. Как свидетельствуют многочисленные исследования, в российских организациях до сих пор осуществляется в основном планирование кадровой работы на краткосрочный и среднесрочный период, без учета нестабильности организационного окружения и с помощью, как правило, экстраполирования. В связи исследование стратегии управления персоналом является достаточно актуальным.

Объектом исследования курсовой работы является стратегия управления персоналом "ООО Шарм" кафе Таверна - Ранчо.

Предмет исследования - эффективность стратегии управления персоналом "ООО Шарм" кафе Таверна - Ранчо.

Цель исследования - разработка программы совершенствования стратегии управления персоналом "ООО Шарм" кафе Таверна - Ранчо.

В рамках курсовой работы необходимо решить следующие задачи:

) раскрыть сущность и содержание стратегии управления персоналом;

) провести анализ стратегии управления персоналом "ООО Шарм" кафе Таверна - Ранчо;

) разработать проект программы совершенствования стратегии управления персоналом "ООО

Похожие работы