Читать курсовая по менеджменту: "Модели формирования заработной платы" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

"Алтайский Государственный Университет"

Международный институт экономики, менеджмента и информационных систем

Кафедра международной экономики, математических методов и бизнес-информатикиМодели формирования заработной платы (Курсовая работа)Барнаул 2015

СодержаниеВведение

1. Теоретические аспекты моделей формирования заработной платы

1.1 Сущность заработной платы и производительности труда

1.2 Виды и формы заработной платы

1.3 Характеристика соотношения между ростом заработной платы и производительностью труда

1.4 Модели формирования заработной платы

2. Анализ политики оплаты труда ОАО "Алтайский завод агрегатов"

2.1 Общая характеристика деятельности предприятия

2.2 Анализ управления персоналом

2.3 Анализ оплаты труда

3. Совершенствование заработной платы на предприятии в целях повышения производительности труда

Заключение

Список использованной литературы

Актуальность курсовой работы обусловлена следующим. Становление рыночных отношений в России привело к существенным изменениям в уровне жизни российских граждан и выдвинуло новые задачи перед государственными институтами в области экономического благосостояния.

Падение доходов населения и рост их дифференциации - это две основные тенденции в изменении благосостояния граждан России за последние несколько лет. Именно эти причины спровоцировали рост численности бедного населения. Следует отметить, что реальное снижение доходов началось значительно раньше, еще в советский период, и в условиях подавленной инфляции проявилось в росте дефицитности товаров первой необходимости и увеличении доли покупок их на свободном рынке. Это подчеркивает актуальность рассматриваемой в работе темы.

Целью работы является изучение моделей формирования заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

· описать теоретические аспекты моделей формирования заработной платы;

· дать общую характеристику деятельности предприятия;

· провести анализ оплаты труда и управления персоналом в исследуемой организации;

· разработать мероприятия по совершенствованию заработной платы на предприятии в целях повышения производительности труда.

Объектом исследования выступает промышленное предприятие ОАО "Алтайский завод агрегатов".

Предмет исследования - заработная плата и производительность труда.

Согласно статистическим данным, 95% россиян считают своим основным источником дохода заработную плату. Следом за ней идут такие способы получения прибыли, как ценные бумаги, вклады и так далее. Следовательно, сущность заработной платы можно понимать как вознаграждение за труд и мотивацию для дальнейшего карьерного развития. Это один из самых результативных стимулов для повышения и улучшения производительности.

Заработную плату можно представить как денежное возмещение потраченных на трудовую деятельность времени и сил

Похожие работы