Читать курсовая по мировой экономике, международным экономическим отношениям: "Рынок труда Японии особенности и перспективы развития" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Введение

оплата труд рынок профессиональный

Тема работы была выбрана следующая: «Рынок труда Японии: особенности и перспективы развития». Актуальность выбранной темы заключается в том, что в условиях современного рынка труда, который является частью товарного рынка, жестокой конкуренции различных стран в сфере торговли, важным является изучение рынка конкурента, структуры системы на которой строится экономика, проведение исследований и заимствование опыта. Японская система управления трудом до сих пор находит своих сторонников во многих странах мира и вызывает всесторонний интерес, как модель государства, сделавшего огромный рывок за столь короткий срок.

Объектом изучения в данной работе являются экономические отношения, возникающие в процессе организации труда, влияющие на развитие экономики Японии в целом. Предметом исследования выступает структура организации труда и трудовых отношений.

Актуальность исследования определила цель и задачи работы. Цель исследования - раскрыть структуру рынка труда Японии, его роль в экономике страны и дальнейшее развитие.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

. изучить понятие рынок труда и основные его компоненты;

. рассмотреть систему образования и подготовки кадров в Японии;

. проанализировать роль 5-ти великих японских систем - являющиеся причинами японского чуда;

. изучить организацию оплаты труда работников японских предприятий;

. дать оценку сегодняшней экономики Японии.

Основными источниками для написания работы стали учебные пособия Волгина «Оплата труда: японский опыт и российская практика», где изложены особенности развития экономики и динамики производительности труда в Японии, основные системы и технологии по работе с персоналом. «Экономика труда и социально-трудовые отношения» под ред. К.Х. Абдурахманова, где изложены основные понятия и категории экономики труда, так же была почерпнута информация о подготовке профессиональных кадров в Японии и об опыте подготовки государственных служащих.

Рынок труда в Японии, как и в любой другой стране, отражает ее исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны. Японские методы управления в корне отличны от европейских и американских. Это не значит, что японцы умеют управлять более эффективно, скорее что основные японские и европейские принципы лежат в разных плоскостях, имея очень мало точек соприкосновения. Японские методы организации труда широко используются за пределами Японии, в совершенно иных социально-экономических условиях. При правильном подборе этих методов в соответствии с устоями, принципами и обычаями какой-либо страны достигаются поразительно эффективные результаты.

Японский опыт в работе с персоналом позволяет выделить те конкретные идеи, способные обеспечить и ускорить выход экономики многих стран из кризиса, дает возможность научить работника и руководителя так, чтобы он смог направить свою экономику по нужной траектории развития.

Сейчас мы настолько привыкли считать и видеть Страну восходящего солнца в числе мировых лидеров, что порой складывается впечатление, что так всегда и было. Но это совсем не так.

Похожие работы