- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- . . .
- последняя »
теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата.
Представления о заработной плате связаны с объективно требуемым для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объема жизненных средств, которые работник получает в стоимостной форме за свой труд, соответствующим достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающимся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи [9, с. 174].
В ст.129 ТК РФ приведена следующую формулировку понятия заработной платы: «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [2].
Исходя из данного определения, можно сделать вывод о том, что заработная плата включает в себя все выплаты, производимые работодателем работнику и связанные с выполненной работником работой. Это подтверждается самим названием - заработная плата, т.е. плата за работу.
Рыночный механизм формирования заработной платы как цены за труд реализуется на рынке труда. Однако в связи со спецификой функционирования данного рынка ресурсов, общий принцип рыночной экономики об установлении рыночной цены на труд в результате равновесия спроса и предложения на труд осуществляется гораздо сложнее, чем на другие факторы производства [15, с. 72].
Рынок труда имеет определенную структуру, включающую в себя в качестве элементов категории спроса на труд (рабочую силу), предложения труда (рабочей силы), цены труда (цену рабочей силы).
Спрос на труд выражает потребность работодателей в работниках, необходимых для производства товаров и услуг.
Предложение рабочей силы выражает определенное количество занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе с учетом располагаемого дохода и возможностей проводить свое время.
Цена рабочей силы - это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. Но она не автоматически выплачивается наемным работникам, а является предметом договора (торга) между ними и работодателями. В результате, каждый из них выступает со своей ценой. Наемный работник (продавец) старается подороже продать, а работодатель (покупатель) стремится подешевле купить. В итоге договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца, но выше цены покупателя [21, с. 141].
Классическая модель рынка труда представлена на рисунке 1.
Из модели видно, что в точке пересечения D и S устанавливается равновесная цена за труд (заработная
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы