Читать диплом по бухучету, управленческому учету: "Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Верес"" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ

. Теоретические основы учета труда и расчетов с персоналом по его оплате на современном коммерческом предприятии

.1 Сущность и экономические основы заработной платы в рыночной экономике

.2 Система нормативно-правового регулирования труда и его оплаты в РФ

.3 Методологические особенности учет труда и его оплаты в РФ

.4 Сравнительный анализ отечественной и международной практики учета труда и его оплаты

. Анализ организации учета труда и расчетов с персоналом по его оплате в ООО «Верес»

.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия

.2 Анализ труда и его оплаты на предприятии

.3 Документальное оформление и расчет трудовых выплат работникам предприятия

.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии

.5 Налогообложение расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии

. Основные направления совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Верес»

.1 Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии

.2 Совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии

.3 Внедрение зарплатного проекта на предприятии

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Труд и его оплата являются важнейшими элементами издержек производства и обращения. Процесс производственной деятельности любой организации, фирмы невозможен без использования живого труда.

В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата.

В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому правильность организации подобных расчетов имеет немаловажное значение для мотивации персонала и для точного формирования финансовых результатов деятельности организации. Правильное осуществление расчетов с работниками позволяет правильно сформировать себестоимость продукции и избежать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами социального страхования и иными участниками хозяйственных отношений.

Актуальность темы исследования обусловлена наличием расчетов с персоналом по оплате труда в каждом хозяйствующем субъекте, независимо от формы собственности и сферы деятельности. При этом правильное начисление оплаты труда и отнесение ее сумм на себестоимость влияет на достоверное исчисление налога на прибыль и налога на доходы физических лиц. Поэтому организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с требованиями действующего законодательства имеет весьма существенное значение.

Предметом исследования в данной работе является методика учета труда и

Похожие работы