Читать курсовая по эктеории: "Организация оплаты труда на предприятии" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Курсовая работа

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (курс 1)»

На тему «Организация оплаты труда на предприятии»

Выполнил студент Юсупова Расима Халиловна СодержаниеВведение

. Организация и планирование оплаты труда работников предприятия

.1 Универсальная рыночная система оценки и оплаты труда

.2 Особенности формирования фонда оплаты труда (ФОТ) в отечественной практике

.3 Основные понятия, термины, определения, формы (сдельная, поощрительные, коллективная) и системы оплаты труда

.4 Цели, задачи, технология планирования и состав средств на оплату труда

. Совершенствование систем оплаты труда на предприятиях в целях усиления мотивации работников

.1 Критерии дифференциации оплаты труда и элементы тарифной системы

.2 Совершенствование «промышленных», тарифной оплаты труда на базе ЕТС, работающей в экономной сфере и общественного партнерства

.3 Оплата труда, основанная на применении чековой системы учета издержек. И обоюдных расчетов подразделений. Система роли рабочих в прибылях и партнерство

.4 Методы определения планового фонда оплаты труда. Планирование средств фонда употребления

Заключение

Глоссарий

Список использованных источников

Приложения Введение Актуальностью исследования работы обуславливается тем, что особое место среди организационных факторов занимает организация труда - т. е. конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие направления:

рациональное разделение и кооперацию труда между различными категориями, группами рабочих и отдельными исполнителями;

организацию и обслуживание рабочих мест;

улучшение санитарно-гигиенических условий труда с доведением их до комфортных, устранение вредных и опасных условий труда;

подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;

изучение и системное распространение передовых приемов и методов труда;

организацию рациональных, научно обоснованных режимов труда и отдыха;

укрепление трудовой и производственной дисциплины.

Большое значение в современных условиях имеют развитие бригадной и других организационных форм коллективного труда, внедрение арендных, подрядных форм организации и стимулирования труда, развитие многостаночного и многоагрегатного обслуживания в условиях автоматизированного и полуавтоматизированного производства. Все эти направления входят в систему научной организации труда.

Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Стороны естественно-техническая и естественно-техническая, тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.

Исходя из решаемых задач, выделяют ряд основных направлений:

разделение и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям и т.д. Также в похожую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы;

нормирование труда,

Похожие работы