Читать диплом по менеджменту: "Особенности управления персоналом в сетевом маркетинге" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Министерство образования и науки Республики Казахстан

Костанайский социально технический университет имени академика З. Алдамжар

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Особенности управления персоналом в сетевом маркетинге

Котельникова Нина Анатольевна

специальность 050510 - «Государственное и местное управление»

Костанай 2010

Введение

. Концептуальные аспекты социального назначения, статуса, управления и структуры многоуровневого сетевого маркетинга

.1 Виды систем управления организаций

.2 Структура сетевой компании, процесс управления

.3 Концептуальные предпосылки многоуровневого сетевого маркетинга. Истоки организации сетевых структур, особенности управления персоналом в сетевом маркетинге

. Особенности управления персоналом в кокомпании СИ ЭЛЬ ПАРФЮМ

.1 Общая характеристика сетевой компании Си Эль парфюм

.2 Структура управления регионального центра компании Си Эль парфюм в г.Костанай

.3 Управление персоналом при помощи мотивации и стимулирования в компании Си Эль парфюм

.4 Этический кодекс компании Си Эль парфюм

. Пути улучшения эффективности управления персоналом в сетевой компании и в региональных дистрибьюторских центрах на примере регионального центра г. Костанай

.1 Анализ проведения акций и основных технико-экономических показателей регионального центра

.2 Разработка мероприятий по организации набора кадров и развитию персонала в региональном центре компании Си Эль парфюм г.Костанай

.3 Новые тенденции и перспективные направления автоматизации процесса управления

Заключение

Список использованной литературы

Приложения Введение Во все времена человек ищет стабильности и пытается обрести ее в кругу своей семьи, работы, общества и государства. Любая стабильность предполагает финансовое благополучие. На протяжении многих лет все было именно так: постоянная работа, фиксированная заработная плата, социальные гарантии со стороны государства, уверенность в завтрашнем дне и будущем своих детей.

Современный мир изменился и отныне он никогда не будет прежним. Изменения коснулись всех сфер человеческой жизни, стали нормой, с которой приходится считаться.

В новой и постоянно меняющейся экономической реальности ни один, даже самый профессиональный сотрудник не может быть уверен в своем будущем.

Уже сегодня приходится наблюдать постоянное разрушение традиционной экономики труда, в которой рабочий продает компании свое время и опыт в обмен на деньги и гарантии.

Работа и гарантии стабильности - это больше не синонимы.

В новых экономических условиях постоянная занятость превращается в миф. И это характерно для всех стран без исключения. Последние несколько лет наблюдается резкое сокращение количества рабочих мест в компаниях по всему миру.

Тенденция роста безработицы сохраняется. К сожалению, отсутствие гарантий стабильности - это не случай, свойственный периодам кризисов и спада, а устойчивая экономическая тенденция. Слияние, объединение, поглощение компаний, внедрение новых технологий, автоматизация процессов - это происходит постоянно. Бизнес становится все менее зависимым от

Похожие работы