Читать курсовая по менеджменту: "Основы кадровой политики" Страница 8

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Мотивация и стимулирование

Предпочтение отдается стимулированию труда (прежде всего материальному)

Предпочтение отдается мотивации (удовлетворение потребности в стабильности, безопасности, социальном принятии)

Внедрение инноваций

Постоянное инновационное воздействие со стороны новых сотрудников, основной механизм инноваций - контракт, определение ответственности сотрудника и организации

Инновационное поведение необходимо либо специально инициировать, либо оно является результатом осознания работником общности своей судьбы с судьбой предприятия

Комбинация кадровых политик по степени произвольности и кадровых стратегий по отношению к внешней среде позволяет сформировать такую кадровую политику для организации, которая обеспечивает достижение целей и реализацию стратегии развития.

При выборе кадровой политики учитываются следующие факторы, свойственные внешней и внутренней среде организации:

- стратегия развития предприятия;

специфика бизнеса организации;

- финансовые возможности предприятия, определяемые из допустимого уровня издержек на управление персоналом;

- количественные и качественные характеристики имеющегося персонала и направленность их изменения в перспективе;

ситуация на рынке труда;

спрос на рабочую силу со стороны конкурентов, складывающийся уровень заработной платы;

влиятельность профсоюзов, жесткость в отстаивании интересов работников;

- требования трудового законодательства, принятая культура работы с наемным персоналом и др.

Глава 2. Анализ кадровой политики ООО «Фармкор» .1 Характеристика предприятия кадровый политика управление персонал ООО «Фармкор» - один из крупнейших дистрибьюторов фармацевтических препаратов и товаров для красоты и здоровья России.

Как сказано на официальном сайте компании, ООО «Фармкор» компания, заботящаяся о здоровье нации путем обеспечения населения товарами и услугами в сфере здоровья и красоты. Мы формируем высокие стандарты ведения бизнеса и инновационные технологии, создавая новые возможности для развития сотрудников, партнеров, коллег, инвесторов».

Основные показатели:

? Год основания: 1990 год

? Доля рынка в 2012 году: 22%

? Региональная сеть: 41 филиал, 29 торговых представительств

? Общая площадь складских помещений: более 160 000 кв. м.

? Количество клиентов: более 44 000 клиентов (аптеки, лечебно-профилактические учреждения и т.д.)

? Количество поставщиков: более 860

? Количество позиций в прайс-листе: более 14 000 ассортиментных позиций.

«Фармкор» - один из крупнейших дистрибьюторов фармацевтических препаратов и товаров для красоты и здоровья России, ключевая компания Группы «ПРОТЕК».

ООО «Фармкор»- дистрибьютор национального уровня, который осуществляет свою деятельность во всех 83-х субъектах РФ. Региональная сеть насчитывает 41 филиал, 29 региональных торговых представительств.

ООО «Фармкор»работает с более чем 860 ведущими фармацевтическими производителями. Все препараты закупаются непосредственно у производителей, что исключает риск приобретения фальсификатов.

Ассортимент ООО «Фармкор»- более 14 000 наименований медикаментов, парафармацевтических препаратов и


Интересная статья: Основы написания курсовой работы