Читать курсовая по менеджменту: "Основы анализа трудовых ресурсов"

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

СОДЕРЖАНИЕ Введение

. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов

.1 Понятие трудовых ресурсов

.2 Значение, задачи и источники анализа трудовых ресурсов предприятия. Методы и приемы, используемые в анализе

.3 Методика факторного анализа

. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

.1 Технико-экономическая характеристика предприятия СП «Унибел» ООО

.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

.3 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов

Заключение

Использованная литература ВВЕДЕНИЕ Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоление бесхозяйственности активизации производства, инициативы и т.д.

Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.

В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов в организации, анализа их использования на предприятии, так же раскрывается методика комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов результатов деятельности предприятия, характерные для рыночной экономики.

общепризнана ведущая роль производительности труда в обеспечении экономического роста и повышении благосостояния населения страны. Во-первых, экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться, прежде всего, за счёт большей эффективности их использования. Во-вторых, достижение экономического эффекта требует увеличения затрат на накопление в структуре ВВП, с тем чтобы обновлять изношенные и расширять основные производственные фонды.

Все вышесказанное обусловило актуальность и предопределило выбор темы данной работы.

Объектом исследования в данной работе является предприятие СП «Унибел» ООО.

Предметом - трудовые ресурсы предприятия.

Цель работы - определить уровень использования трудовых ресурсов, выявить факторы, препятствующие повышению эффективности использования труда, а также резервы роста отдачи от использования живого труда и те мероприятия, которые необходимо осуществить на уровне предприятия и его внутренних подразделений.

Достижение вышеуказанной цели предполагает решение следующих взаимосвязанных задач:

. Рассмотрение понятия трудовых ресурсов и их классификации.

. Определение сущности эффективности использования трудовых ресурсов, его значения в деятельности предприятия, а также методов их оценки.

. Анализ показателей хозяйственной деятельности предприятия.

. Выявление основных путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов на основе проведённого анализа.

Основная цель данной курсовой работы - формирование аналитического, творческого мышления путем освоения методологических основ и приобретения практических навыков анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, необходимых в практической работе. В процессе изучения работы необходимо научиться понимать сущность экономических явлений и процессов, их взаимосвязь и взаимозависимость, уметь их детализировать, систематизировать и моделировать, определять влияние факторов, комплексно оценивать достигнутые результаты, выявлять резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов. 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 1.1 Трудовые ресурсы, их состав и воспроизводство Трудовые ресурсы - это часть населения, которая в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере услуг.[2, стр.220]

Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются границы трудоспособности возраста, которые устанавливается государством и зависит от общественного строя, продолжительности жизни людей, других социально-экономических факторов и от принятых в связи с этим официальных государственных актов. В Республике Беларусь трудоспособный возраст составляет от 16 до 60, для женщин - от 16 до 55 лет.

В состав трудовых ресурсов включаются:

.трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

.работающие подростки (до 16 лет);

.население старше рабочего возраста, принимающее участие в общественном производстве.

К трудоспособному населению относятся лица в работоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов I и II групп, а также лиц, перешедших на пенсию на льготных условиях раньше установленного в общем порядке рабочего возраста.

В зависимости от отношения к трудовой деятельности в составе ресурсов выделяются следующие категории:

.занятые в общественном производстве;

.занятые индивидуальной трудовой деятельностью;

.находящиеся на учебе с отрывом от производства;

.занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве;

.военнослужащие.

Трудовые ресурсы имеют количественные и качественные характеристики. К первым относятся показатели численности и состава (возраст, пол, общественные группы и т.д.); ко вторым - показателям образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры и т.д.[1, стр.112]

Возрастная структура трудовых ресурсов предполагает выделение следующих основных возрастных групп: молодежь в возрасте 16-29 лет; лица предпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50- 54 года); лица пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше, женщины 55лет и старше). Иногда для выявления возрастной структуры используются 10-летние возрастные интервалы. Трудовая активность считается тем выше, чем большую долю в составе населения трудового возраста занимают лица 20-49лет и чем большую часть составляют мужчины.

Половая структура трудовых ресурсов характеризуется соотношением численности мужчин и женщин в их составе. Она определяется, как правило, по населению трудоспособного возраста - основному источнику трудовых ресурсов. В Республике Беларусь, например удельный вес мужчин, составляет 47 %, женщин-53%. Такое соотношение считается нормальным для экономически развитых стран.[2, стр.230]

Для характеристики трудовых ресурсов по уровню образования используются следующие важнейшие показатели:

.уровень общего, специального и высшего образования;

.уровень образования по специальным группам.

По уровню образования соотношения между количеством трудовых ресурсов с высшим, средним специальным, средним и неполным средним образованием определяется независимо от выполняемой работы или занимаемой должности.

Соотношение работников по видам деятельности и уровню квалификации характеризует профессионально-квалификационную структуру трудовых ресурсов. Профессии определяются характером и содержанием труда, спецификой и условиями функционирования отдельных отраслей экономики. В рамках общих профессий выделяются специальности. В зависимости от сложности труда выделяются высококвалифицированные, квалифицированные и неквалифицированные работники. При определении соотношения трудовых ресурсов по категориям персонала учитываются рабочие и служащие, в том числе руководители, специалисты и т. д.

Знание структуры трудовых ресурсов необходимо для определения направлений их эффективного использования.[5, стр.368]

Основой формирования трудовых ресурсов является воспроизводство населения, которое осуществляется через смену поколений в результате рождения и смерти людей, т. е. при увеличении уровня рождаемости и продолжительности жизни будет иметь место рост численности населения, а следовательно, и трудовых ресурсов. Республика Беларусь, например, относится к группе стран с крайне низкой рождаемостью. В последние годы на 1000 человек населения


Похожие работы

 
Тема: Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов
Предмет/Тип: Эктеория (Диплом)
 
Тема: Понятие трудовых ресурсов предприятия и методика его анализа
Предмет/Тип: Эктеория (Диплом)
 
Тема: Понятие трудовых ресурсов предприятия и методика его анализа
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т))
 
Тема: Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализа использования трудовых ресурсов в МУП
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Реферат)
 
Тема: Миграция трудовых ресурсов 2
Предмет/Тип: Эктеория (Диплом)