- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
СодержаниеВведение
. Теоретико-методологические основы организации труда персонала
.1 Понятие и элементы организации труда персонала
.2 Принципы научной организации труда
.3 Система управления персоналом организации
. Организация труда персонала в Стрелково охотничий клуб «Сталинград»
.1 Описание структуры и характеристика Стрелково охотничьего клуба «Сталинград»
.2 Анализ организации труда
Заключение
Список используемой литературы
Введение Актуальность работы заключается в том, что организация труда на предприятии - это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей сотрудников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.
Цель курсовой работы - провести теоретический анализ организации труда персонала и ее практическое выражение на примере организации.
Объект исследования - организации труда в Стрелково-охотничий клуб «Сталинград»
Предмет исследования - элементы и функции организации труда персонала в Стрелково-охотничий клуб «Сталинград.
Теоретической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых, основные выводы и ключевые положения ученых, , учебная литература, а также периодические издания по теме курсовой работы и интернет-источники
Глава 1. Теоретико-методологические основы организации труда персонала 1.1 Понятие и элементы организации труда персонала
труд персонал управление
Термин "кадры" (с первичным значением "рамка" в немецком и французском языках) пришел в управленческую терминологию из армейского лексикона, где он означает группу профессиональных военных - рядовых, командного состава и резерва. В англоязычных странах привычным является использование в данном значении термина "персонал" (personnel) и производных на основе этого корня.
В настоящее время почти все авторы, пишущие по вопросам управления кадрами, сетуют на недостаточную стандартизованность терминов, позволяющую на различных основаниях пользоваться целым рядом определений: "кадровое управление", "кадровая администрация", "кадровые и производственные отношения" и пр. Термин "кадровая администрация" изначально использовался для того, чтобы описывать персонал фирм в пределах некоммерческих (общественных) институтов, а словосочетания "кадровое управление", "производственные отношения" были зарезервированы, с тем, чтобы обозначать обеспечение персоналом деятельности, осуществляющейся в частном секторе экономики. На данный момент в практике существуют два основных подхода к решению проблем персонала. Первый акцентирует внимание на том, что "управление человеческими ресурсами" охватывает стратегические аспекты решения данной проблемы, включая и вопросы социального развития, а "управление персоналом" в большей степени
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Мотивация и результативность труда на примере ООО Звезда Клуб Шпилька |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Система оплаты труда на примере ИП Абдулкеримова "Боулинг-клуб" |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Тема: Сталинград |
Предмет/Тип: История (Реферат) |
Тема: Сталинград |
Предмет/Тип: История (Реферат) |
Тема: Сталинград - заря победы |
Предмет/Тип: Русский язык культура речи (Сочинение) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы