Читать курсовая по менеджменту: "Организация труда персонала в Стрелково охотничий клуб "Сталинград"" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

СодержаниеВведение

. Теоретико-методологические основы организации труда персонала

.1 Понятие и элементы организации труда персонала

.2 Принципы научной организации труда

.3 Система управления персоналом организации

. Организация труда персонала в Стрелково охотничий клуб «Сталинград»

.1 Описание структуры и характеристика Стрелково охотничьего клуба «Сталинград»

.2 Анализ организации труда

Заключение

Список используемой литературы

Введение Актуальность работы заключается в том, что организация труда на предприятии - это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей сотрудников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.

Цель курсовой работы - провести теоретический анализ организации труда персонала и ее практическое выражение на примере организации.

Объект исследования - организации труда в Стрелково-охотничий клуб «Сталинград»

Предмет исследования - элементы и функции организации труда персонала в Стрелково-охотничий клуб «Сталинград.

Теоретической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых, основные выводы и ключевые положения ученых, , учебная литература, а также периодические издания по теме курсовой работы и интернет-источники

Глава 1. Теоретико-методологические основы организации труда персонала 1.1 Понятие и элементы организации труда персонала

труд персонал управление

Термин "кадры" (с первичным значением "рамка" в немецком и французском языках) пришел в управленческую терминологию из армейского лексикона, где он означает группу профессиональных военных - рядовых, командного состава и резерва. В англоязычных странах привычным является использование в данном значении термина "персонал" (personnel) и производных на основе этого корня.

В настоящее время почти все авторы, пишущие по вопросам управления кадрами, сетуют на недостаточную стандартизованность терминов, позволяющую на различных основаниях пользоваться целым рядом определений: "кадровое управление", "кадровая администрация", "кадровые и производственные отношения" и пр. Термин "кадровая администрация" изначально использовался для того, чтобы описывать персонал фирм в пределах некоммерческих (общественных) институтов, а словосочетания "кадровое управление", "производственные отношения" были зарезервированы, с тем, чтобы обозначать обеспечение персоналом деятельности, осуществляющейся в частном секторе экономики. На данный момент в практике существуют два основных подхода к решению проблем персонала. Первый акцентирует внимание на том, что "управление человеческими ресурсами" охватывает стратегические аспекты решения данной проблемы, включая и вопросы социального развития, а "управление персоналом" в большей степени

Похожие работы