(Назад)
(Cкачать работу)современной экономической науке под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за единицу затраты труда наемного работника.
Система заработной платы должна повышать эффективность оказываемых услуг, что обеспечивает зависимость оплаты труда от качества его работы. Высококвалифицированный специалист получает заработную плату выше, чем малоквалифицированный, что побуждает их к повышению своей квалификации.
В настоящее время нужно строить систему оплаты труда так, чтобы она была двигателем высокой рентабельности предприятия; нужно сделать так, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную заработную плату и при этом совсем плохо работающие должны быть заменены на более квалифицированных. И в то же время предприятие не должно остаться совсем без кадров. Добиться этой цели довольно непростая задача, при современных финансовых сложностях. Поэтому, нужно позаботиться, чтобы в кадровой службе и системе оплаты труда всегда присутствовали высококвалифицированные специалисты.
На наш взгляд, добиться такого баланса представляется довольно непростой задачей, учитывая финансовые сложности, сопровождающие сейчас практически каждое предприятие или организацию. Но это является как бы первая ступень к оздоровлению предприятия. Список использованной литературы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть 3 от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (с изм. и доп. от 15.05.2012). Принят ГД РФ 21.12.2001 г.
. Алексейчева Е.Ю., Магомедов М.Д., Костин И.Б. "Экономика и организация (предприятия)". Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко" 2013
. Козырев В.М. Основы современной экономики: учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 544 с.: ил.
. Кибанов А.Я. "Управление персоналом организации". 4-е изд., и перераб. - М.:ИНФРА-М, 2014
. Справочник изменений минимального размера оплаты труда: [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.klerk.ru
. Библиотечный комплекс. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://lib.uni-dubna.ru/search/files/psy_maddy/txt14.htm
Похожие работы
| Тема: Учёт и исследование труда и расчётов с персоналом по оплате труда |
| Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Диплом) |
| Тема: Исследование теоретических основ организации оплаты и стимулирования труда работников предприятия и их Исследование на примере ОАО |
| Предмет/Тип: Эктеория (Диплом) |
| Тема: Исследование мотивации труда сотрудников |
| Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
| Тема: Статистическое исследование рынка труда |
| Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
| Тема: Исследование форм и методов оплаты труда |
| Предмет/Тип: Эктеория (Диплом) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы