периода.2.2 Характеристика системы управления персоналом предприятия ООО «АЗС-ИРБИС»
Благодаря малому количеству персонала руководители имеют личный контакт со всеми сотрудниками и являются для них авторитетом, что тоже следует считать мотивационным фактором.
Также стоит отметить, что работа, выполняемая сотрудниками предприятия, не однообразна и требует различных навыков и знаний, что повышает их самооценку. Это можно считать моральным фактором, повышающим результативность труда работников.
Для предприятия характерны неофициальные отношения «запросто» между всеми сотрудниками, включая и руководителей. В качестве недостатка подобного положения вещей можно указать, что такие отношения нередко приводят к отсутствию субординации, что может снизить эффективность деятельности организации. В таблице 4 представлено штатное расписание предприятия. Таблица 4. Штатное расписание ООО «АЗС-ИРБИС»
№ п/п | Наименование должности | Кол-во штатных единиц |
1 | Генеральный директор | 1 |
2 | Коммерческий директор | 1 |
3 | Финансовый директор | 1 |
4 | Исполнительный директор | 1 |
5 | Главный бухгалтер | 1 |
6 | Бухгалтер | 1 |
7 | Менеджер по продажам | 5 |
8 | Экономист | 1 |
9 | Начальник склада | 1 |
10 | Товаровед | 1 |
11 | Водитель | 2 |
12 | Охранник | 2 |
ВСЕГО | 18 |
Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (таблица 5). Таблица 5. Использование трудовых ресурсов ООО «АЗС-ИРБИС»
Показатель | Значение показателя | Изменение (+, -) | |
2014 | 2015 | ||
Среднегодовая численность рабочих (ЧР) | 28 | 29 | + 1 |
Отработано дней одним рабочим за год (Д) | 225 | 215 | - 10 |
Отработано часов одним рабочим за год (Ч) | 1755 | 1612,5 | - 142,5 |
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч | 7,8 | 7,5 | - 0,3 |
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч | 28080 | 26445 | - 1635 |
На сегодняшний день в ООО «АЗС-ИРБИС», должности менеджера по персоналу не существует. Каждый руководитель своего направления, руководители площадок и отделов, на свободные должности самостоятельно подбирают претендентов. Пользуясь различными источниками, например: с помощью размещения свободной вакансии на специализированных сайтах в сети Интернет, в газетах, либо по знакомым. Первоначальное собеседование тоже проводит сам руководитель, в дальнейшем, если кандидатура соискателя его устраивает, тот проходит вторичное
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы