- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Сущность методов управления персоналом и их значение для эффективной работы организации
ВведениеАктуальность темы. В нашей стране на протяжении долгих лет при назначении на должность определяющим считалось не профессионализм и компетентность, а идеологические мотивы. Вместе с тем лозунг «Кадры решают всё» не потерял свою актуальность и на современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров.
Новая система набора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов. Необходима серьезная работа по составлению научно-обоснованных профессионально-квалифицированных требований к должностям.
Цель курсовой работы - формирование системы управления персоналом на ООО «АЗС-ИРБИС».
Цель работы определяет ее задачи:
1) изучить понятие и содержание системы управления персоналом;
2) рассмотреть методы управления персоналом в организации;
3) дать подробную характеристику и организационную структуру предприятия ООО «АЗС-ИРБИС»;
4) произвести оценку хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
) проанализировать существующую систему подбора. Отбора и найма персонала на предприятии;
) выявить слабые стороны существующей системы управления персоналом;
) разработать систему управления персоналом.
Объект исследования - система управления персоналом предприятия.
Предмет исследования - совершенствование системы управления на ООО «АЗС-ИРБИС»
Научная разработанность темы. Вопросы управления персоналом, а также теория и практика функционирования рынков труда, как внешних, так и внутренних, проработаны в трудах Б.М.Генкина, Ю.Г. Одегова., Т.О. Разумовой, С.Д. Резника, СЮ. Рощина, Г.Г, Руденко, Г.Э. Слезингера и других ученых. Однако данные исследования не учитывают в полном объеме отраслевую специфику проблемы: в ряде из них рассмотрены отдельные элементы проблемы, как правило, вопросы подготовки специалистов для отрасли продаж строительных материалов. Существенный вклад в изучение найма персонала внесли разработки зарубежных ученых Г. Десслера, Д. Купера, А. Робертсона, М. Хаммера. Вопросы найма персонала в отечественной науке начали разрабатываться сравнительно недавно. Изучением данной проблемы занимаются такие ученые, как И.Б. Дуракова, СВ. Иванова, А.Я. Кибанов, М.И. Магура, А.А.Стадник. Еще менее в России изучен вопрос формализации и автоматизации кадровых процедур и, в частности, отбора персонала. Данные вопросы рассмотрены в работах А.Ф. Горшкова, Р.Д. Гутгарц, М.С. Гусаровой. Однако расширение возможностей применения информационных систем в настоящее время и их перспективное развитие вызывает необходимость их использования в большинстве управленческих процессов, в том числе и при найме персонала.
Изучена и систематизирована информация по подбору, отбору и найму персонала.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения.
1. Управление персоналом: понятие, экономическая сущность, методы.1 Система управления персоналом: понятие, цели,- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: на тему: «Эффективность использования основных фондов на предприятии.» |
Предмет/Тип: Другое (Реферат) |
Тема: Эффективность управления денежными средствами на предприятии на примере ООО Экошельф |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Тема: Экономическая эффективность инноваций на предприятии |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Тема: Эффективность инвестиций на предприятии "Балтрезерв" |
Предмет/Тип: Финансы, деньги, кредит (Курсовая работа (т)) |
Тема: Экономическая эффективность реконструкции на предприятии |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (п)) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы