Читать курсовая по менеджменту: "Личность и коллектив в современном менеджменте" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

СодержаниеВведение

. Основные понятия и сущность взаимодействия личности и группы

. Особенности поведения человека в современной организации

. Коллективное поведение в организации

. Особенности взаимодействия и регулирование поведения личности и коллектива в современной системе менеджмента

Заключение

Список использованной литературы

Введение Приступая к изучению проблемы, отметим, что в современном мире важное место занимает аспект взаимодействия личности и коллектива в современной системе менеджмента. Данная тема постоянно разрабатывается, постоянно появляются новые аспекты и новые проблемы, связанные с взаимодействием и регулированием межличностных отношений и в связи с этой динамикой важно и актуально провести исследование этой проблемы в организации.

Выделим, что в современном менеджменте немаловажно как индивидуальное поведение человека в организации, так и групповое поведение. Важным фактором становится лояльность работника компании, которая зависит от удовлетворенности работника трудом, выражающимся в наборе благоприятных чувств и эмоций, возникающих у работника в процессе и при оценке результатов работы. Удовлетворенность трудом является результатом целого ряда факторов, влияющих на уровень лояльности персонала.

Объект исследования - Поведение в организации в аспекте управления.

Предмет исследования - Взаимодействие личности и коллектива в современном менеджменте .

Целью курсовой работы является исследование проблемы взаимоотношений личности и коллектива в современном менеджменте .

Задачи работы определяются ее целью:

. Рассмотреть основные понятия в сфере поведения личности и группы и проанализировать их.

. Изучить поведение человека в современной организации.

Рассмотреть коллективное поведение в организации в аспекте современного менеджмента.

Выявить особенности взаимодействия и регулирования поведения личности и коллектива в современной системе менеджмента.

Методы исследования:

изучение источников как теории

сравнение объектов

анализ действий.

Предварительно проведенный обзор литературных источников показал, что тема взаимодействия личности и коллектива в современном менеджменте и их особенностей исследована значительно. Во многих источниках литературы (например, в работах Т.П Авдуловой, Эрики Регнет, И.Т. Кавецкого, Т.Л. Рыжковской, И.А. Коверзневой, В.Г. Игнатович, Н.А. Лобан, С.В. Старовойтовой) раскрываются особенности поведения и взаимодействия индивидов и групп, составляющих коллектив, в разрезе управления и функций менеджмента, а также на основании изучения факторов психологии и педагогики в среде организации. Но все же существует определенная потребность, связанная с углублением проблемной тематики, обобщением результатов всех исследований вышеуказанных авторов для системного изложения данной темы.

Работа по своей структуре состоит из содержания, введения, четырех основных разделов и заключения. Введение раскрывает актуальность, задачи и цель работы. Главы работы определяют последовательность раскрытия темы, определенную переходом от основных понятий к изучению поведения личности и коллектива в организации к особенностям взаимодействия и регулирования

Похожие работы