- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования
Финансовый университет при правительстве Российской Федерации
Владимирский филиал
Факультет менеджмента и бизнес-информатики
Профиль: «Финансовый менеджмент»
Кафедра «Менеджмент и маркетинг» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Корпоративная социальная ответственность» Исполнитель студентка:
Егорова Кристина Игоревна
Курс 4, группа ЗБ3-МН401
Преподаватель: Мехдиев М.В. Владимир 2015
Содержание 1. Сущность и содержание корпоративной политики компании
2. Типы акционерных обществ
3. Основной показатель эффективности социального инвестирования
Список использованной литературы
1. Сущность и содержание корпоративной политики компании Понятие корпоративности прочно вошло в нашу жизнь. Мы постоянно слышим выражения «корпоративная вечеринка», «корпоративная культура», «корпоративная политика». А знаем ли мы сами, что означают эти фразы? И я решила, как можно более подробно разобраться в том, что же такое корпоративная политика.
Корпоративная политика - это политика фирмы, которую она пытается проводить везде, включая личности сотрудников и ее внутреннюю жизнь.
Создание корпоративной политики имеет огромное значение на предприятии. Это помогает легче управлять персоналом. Корпоративная политика также может выступать маркетинговым ходом, так как каждый ваш сотрудник будет нести информацию в массы. Важно, что корпоративная политика может быть частью стратегии предприятия, так как может включать в себя принципы компании. Получается, что через корпоративный дух легче донести цели фирмы.
Главная задача любой фирмы - это обеспечение своих сотрудников хорошо оплачиваемой работой в достойных условиях, которые никоим образом не должны противоречить действующему законодательству РФ. Все законопослушные фирмы, малые, средние и большие, как правило, справляются с этой задачей.
Однако, руководителям всех звеньев необходимо помнить и о том, сотрудники фирмы являются не простыми бездушными «роботами», а людьми, у которых, как правило, работа - это не самоцель, а способ заработать, чтобы получить определенные социальные блага. Чтобы лучше понимать своих подчиненных, руководители всех уровней должны уделять больше внимания к увлечениям и интересам сотрудников. Кроме того, важную роль играет организация досуга сотрудников в нерабочее время (если есть такая возможность) и отдых сотрудников на рабочем месте.
В США в 30-х годах XX века собственники бизнеса стали расширять сферы своей коммерческой деятельности, в связи с этим им пришлось передавать руководящие функции другим лицам. Акционерам был нужен рост капитализации, а менеджерам высшего звена - солидный социальный статус, высокая зарплата и приличные бонусы. Тогда появились первоначальные этапы корпоративной политики. В России же понятие корпоративная политика проявилось в начале 90-х. В конце XX века в США остро встала проблема системного подхода к корпоративному управлению, так как инвесторы инициировали разработку компаниями собственных кодексов корпоративного управления и ведения корпоративной политики. Они хотели видеть в этих кодексах разграничение сфер деятельности и
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Мотивация и корпоративная культура компании |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Мотивация и корпоративная культура компании |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Мотивация и корпоративная культура компании 2 |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Корпоративная стратегия продаж как инструмент повышения прибыли компании |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Корпоративная стратегия продаж как инструмент повышения прибыли компании |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы