Читать курсовая по менеджменту: "Управленческие революции в менеджменте" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетно-образовательное учреждение

"Дагестанский государственный университет"

Кафедра "Менеджмент" Курсовая работа

Управленческие революции в менеджменте Выполнила:

студентка 1 группы 2 курса

дневного бюджетного отделения

направления "Менеджмент"

Магомедова З.М.

Научный руководитель:

к.э.н., доцент Гашимова Л.Г. г. Махачкала - 2014

План Введение

Глава 1. Управленческие революции в первой половине 20 века

.1 Классическая теория управления

.2 Концепция школы человеческих отношений. Сущность и основные понятия

Глава 2. Управление революции во второй половине 20 века

.1 Теория "Х" и теория "Y". Основные понятия и сущность

.2 Принципы научной школы управления. Сущность и основные понятия

.3 Количественные школы управления

Заключение

Список литературы

Введение Понятие "менеджмент трактуется в научной литературе по управлению достаточно широко: как процесс, как искусство управления, как наука управления, как аппарат управления, как функции управления, как люди, управляющие организацией. Между этими трактовками нет противоречий, они взаимодополняют друг друга.

Понятия "управление" и "менеджмент" традиционно воспринимаются как синонимы. В широком смысле такой подход не только возможен, но и необходим, поскольку обеспечивает простоту обозначения и единую основу восприятия социально-экономических процессов. Но профессиональное применение этих терминов обуславливает необходимость четкого обоснования и уточнения как их научных дефиниций, так и конкретного применении. Однородность первичного восприятия их понимания и содержания основывается на универсальном переводе англоязычного термина "to manage" как "управлять".

Сегодня в России термин "менеджмент" употребляется не только как обозначение вида профессиональной деятельности, но и непосредственно осуществляющего его субъекта. В обиходе его нередко определяют как руководство. Такая однозначность основывается на едином, официально и профессионально закрепляемом статусе группы первых лиц организации, называемых как ее руководством, так и менеджментом. Все вышесказанное и обуславливает актуальность данной темы.

Целью данной курсовой работы является изучение управленческих революций в менеджменте.

На протяжении XX века менеджмент выступал в роли дисциплины, организующей экономическую деятельность. Непрерывный поиск более эффективных форм управления организациями формировал направление экономической эволюции. По мере накопления и практического закрепления знаний происходило формирование принципов эффективного руководства. Развитие науки управления в 20 веке характеризуется множеством школ и подходов, разрабатывающих те или иные аспекты менеджмента. Ориентация той или иной школы менеджмента зависела от факторов, доминирующих в науке и производстве на тот или иной момент. В условиях современного индустриального роста впервые эти принципы были сформулированы классиками теории управления: Ф. Тейлором, А. Файолем, Г. Эмерсоном.

Для достижения данной цели были поставлены и изучены следующие задачи:

рассмотреть классическую теорию управления;

изучить концепцию школы


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы