- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетно-образовательное учреждение
"Дагестанский государственный университет"
Кафедра "Менеджмент" Курсовая работа
Управленческие революции в менеджменте Выполнила:
студентка 1 группы 2 курса
дневного бюджетного отделения
направления "Менеджмент"
Магомедова З.М.
Научный руководитель:
к.э.н., доцент Гашимова Л.Г. г. Махачкала - 2014
План Введение
Глава 1. Управленческие революции в первой половине 20 века
.1 Классическая теория управления
.2 Концепция школы человеческих отношений. Сущность и основные понятия
Глава 2. Управление революции во второй половине 20 века
.1 Теория "Х" и теория "Y". Основные понятия и сущность
.2 Принципы научной школы управления. Сущность и основные понятия
.3 Количественные школы управления
Заключение
Список литературы
Введение Понятие "менеджмент трактуется в научной литературе по управлению достаточно широко: как процесс, как искусство управления, как наука управления, как аппарат управления, как функции управления, как люди, управляющие организацией. Между этими трактовками нет противоречий, они взаимодополняют друг друга.
Понятия "управление" и "менеджмент" традиционно воспринимаются как синонимы. В широком смысле такой подход не только возможен, но и необходим, поскольку обеспечивает простоту обозначения и единую основу восприятия социально-экономических процессов. Но профессиональное применение этих терминов обуславливает необходимость четкого обоснования и уточнения как их научных дефиниций, так и конкретного применении. Однородность первичного восприятия их понимания и содержания основывается на универсальном переводе англоязычного термина "to manage" как "управлять".
Сегодня в России термин "менеджмент" употребляется не только как обозначение вида профессиональной деятельности, но и непосредственно осуществляющего его субъекта. В обиходе его нередко определяют как руководство. Такая однозначность основывается на едином, официально и профессионально закрепляемом статусе группы первых лиц организации, называемых как ее руководством, так и менеджментом. Все вышесказанное и обуславливает актуальность данной темы.
Целью данной курсовой работы является изучение управленческих революций в менеджменте.
На протяжении XX века менеджмент выступал в роли дисциплины, организующей экономическую деятельность. Непрерывный поиск более эффективных форм управления организациями формировал направление экономической эволюции. По мере накопления и практического закрепления знаний происходило формирование принципов эффективного руководства. Развитие науки управления в 20 веке характеризуется множеством школ и подходов, разрабатывающих те или иные аспекты менеджмента. Ориентация той или иной школы менеджмента зависела от факторов, доминирующих в науке и производстве на тот или иной момент. В условиях современного индустриального роста впервые эти принципы были сформулированы классиками теории управления: Ф. Тейлором, А. Файолем, Г. Эмерсоном.
Для достижения данной цели были поставлены и изучены следующие задачи:
рассмотреть классическую теорию управления;
изучить концепцию школы
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Управленческие революции менеджмента |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Управленческие революции в истории менеджмента |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Задачи революции 7 Начало революции 8 Весенне-летний подъём революции 11 |
Предмет/Тип: Другое (Реферат) |
Тема: Роль Великой Октябрьской революции для России и мира. Была ли альтернатива февральской революции |
Предмет/Тип: ТГП (Реферат) |
Тема: Роль Великой Октябрьской революции для России и мира. Была ли альтернатива февральской революции |
Предмет/Тип: История (Доклад) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы