Читать диплом по менеджменту: "Зарубежные модели мотивации и стимулирования персонала и их использование в России" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ФГБОУ ВПО «КубГУ»)

Кафедра мировой экономики и менеджмента Выпускная квалификационная работа

Зарубежные модели мотивации и стимулирования персонала и их использование в России Работу выполнила К.А. Седынина

Факультет экономический

Направление 38.03.02 менеджмент

Профиль «Международный менеджмент»

Научный руководитель

канд. экон. наук, доцентЕ.Я. Брацлавская

Нормоконтролер

преп. В.О. Покуль Краснодар 2015

ВВЕДЕНИЕ В последние годы тема мотивации, стимулирования работников стала одной из самых обсуждаемых в экономической литературе. При всем многообразии форм и методов повышения мотивации персонала проблема выбора оптимальной модели стимулирования, вознаграждения не теряет своей актуальности. При всей уникальности каждой организации существуют некоторые закономерности, учет которых в практике построения систем мотивации и стимулирования помогает обеспечить наибольшую отдачу.

Сегодня предприятиям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и внедрять мотивационные системы, эффективность функционирования которых во многом определяется принципами их построения. Повысить эффективность производства и добиться конкурентоспособности можно быстрее, если использовать богатый зарубежный опыт Японии, Европы, США. Решению данной проблемы призвана служить данная выпускная квалификационная работа.

Цель работы - исследование теоретических вопросов и практического опыт зарубежных моделей мотивации и стимулирования персонала для формирования направлений улучшения мотивации персонала российских предприятий.

Цель достигается выполнением задач.

    изучить понятие и виды мотивации и стимулирования персонала; исследовать виды и современные подходы к стимулированию персонала; проанализировать зарубежную практику мотивации и стимулирования работников на примере моделей США, Японии; выявить современные тенденции мотивации и стимулирования персонала за рубежом и в России; на основании зарубежного опыта разработать направления, виды и стратегию мотивации и стимулирования персонала ОАО «Газпром нефть».

Объект исследования - вертикально интегрированная нефтяная компания ОАО «Газпром нефть».

Предметом исследования являются экономические отношения и основные теории, тенденции, направления развития моделей мотивации и стимулирования работников за рубежом и возможности, условия, стратегии их применения в отечественной практике.

Теоретическая база вопросов мотивации и стимулирования персонала достаточно хорошо проработана. В последние десятилетия теоретический поиск в рассматриваемой сфере велся в направлении установления закономерностей, связанных с тем, как человек распределяет усилия для достижения определенных целей и каким образом выбирает конкретный вид поведения. Вопросы мотивации и стимулирования персонала с точки зрения современных реалий и моделей зарубежья изложены довольно широко в периодической печати, такими авторами, как Кибанов А.Я., Егоршин А.П., Попов Д.Е., Волгин Н.,


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы