Читать контрольная по менеджменту: "Документация по учету труда и оплаты" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Контрольная работа

Документация по учету труда и оплаты

Введение Любая организация не может функционировать без трудовых ресурсов. Даже если есть всего несколько человек, все же процесс управления персоналом требует определенного законодательного нормирования и регулирования труда.

Так как любой нанятый работник совершает определенную работу, соответственно у предприятия или организации возникают отношения с работниками, которые должны быть оплачены.

Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

В Российской Федерации учет труда и заработной платы ведется на основе Трудового Кодекса РФ, а также других федеральных, региональных, отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и работодателя.

Актуальность данной работы заключается в том, что в настоящих условиях социально-экономического развития РФ существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции по данному вопросу переданы в ведомство организаций и непосредственных работодателей, которые устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда самостоятельно. Отсюда следует, что учет и оплата труда в каждой компании приобрели важнейшее направлении функционирования и деятельности бухгалтеров.

Цель контрольной работы заключается в исследовании документов по учету труда и его оплате.

Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

. Изучить законодательство РФ в сфере нормирования труда.

. Охарактеризовать системы учета личного состава в организациях.

. Рассмотреть формы и системы оплаты труда. Дать их общую характеристику.

Предмет исследования - нормативно - правовые акты по регулирования труда и оплаты.

Объект исследования - процесс учета рабочего времени и его оплаты.

Теоретико-методологической основой данной контрольной работы послужили нормативно-правовые акты Российской Федерации, мнения общественных деятелей, социологов, государственных властей, научная литература и интернет-ресурсы.

Контрольная работа состоит из введения, основной части и заключения. основная часть включает в себя рассмотрение трех теоретических вопросов, которые позволяют наиболее полно охарактеризовать процесс документирования учета рабочего времени и его оплаты. 1. Законодательное регулирование оплаты труда Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в день заключения трудового договора. Все отношения работника с работодателем регулируются законодательством РФ на основе Конституции Российской Федерации, Федеральных законов, Трудового кодекса и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Также для регулирования трудовых отношений используются указы и распоряжения Президента РФ и нормативно-правовые акты органов исполнительной власти [5].

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами,

Похожие работы