- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Содержание Введение
I. Проблема делового общения менеджера в женском коллективе в научной социально-психологической литературе
.1 Проблема делового общения менеджера в современной психологической науке
.2 Структура делового общения в женском коллективе
1.3 Стили руководства трудовым коллективом
II. Экспериментальное исследование гендерных различий делового общения менеджеров в женском коллективе
.1 Организация и методы исследования
.2 Анализ результатов исследования
Выводы и рекомендации
Заключение
Список использованных источников
Приложение Введение Одной из наиболее заметных особенностей в картине занятости стала значительная активизация социальной и политической роли женщины в обществе. Сегодня коренным образом изменяются традиционные взгляды общества на роль женщины, ее социальный статус. Все более происходит включение женщин в глобальные процессы развития в экономической, политической и социальной областях. Женщины продолжают завоевывать для себя новые позиции, по мере того как все большее число их вливается в решение социально-экономических и политических проблем общества.
Позитивным изменением двух последних десятилетий является то обстоятельство, что и рядовые жители государств, и крупные политические деятели осознали, что «…страна, лишенная женской перспективы не может прогрессировать как цивилизованное общество…»[11, 44-57]
Проблема гендерного равенства, или равенства прав мужчин и женщин, в международном масштабе рассматривается как одна из глобальных задач. В мире нет такого общества, которое могло бы функционировать и развиваться без существенного вклада женщин на всех его уровнях. Гендерное равноправие по вопросу участия женщин в государственных делах, в принятии решений на высшем уровне рассматривается как необходимое условие построения демократического общества. Актуальность этой проблемы возросла и для современного этапа развития Казахстана.
Женская часть общества - уникальное социальное образование, крупная общность, составляющая более половины населения Казахстана (51,8%).[51] Она имеет специфические демографические, психологические, культурные характеристики, участвует в социальных политических процессах, в сферах производства, предпринимательства, культуры и политики. Женское сообщество является также субъектом политики, социальной силой с большим потенциалом развития.
Знание психологических особенностей и применение психологических методов крайне необходимы специалистам, работа которых предполагает постоянные контакты типа «человек-человек» - политикам, бизнесменам, менеджерам и многим другим. Таким образом, умение строить отношения с людьми, находить подход к ним, расположить их к себе нужно каждому. Это умение лежит в основе жизненного и профессионального успеха. Необаятельный, угрюмый человек будет испытывать затруднения в общении с коллегами, ему сложно будет устанавливать контакты с деловыми партнерами, добиваться успехов на переговорах. Залог успеха любых начинаний делового человека, какую бы задачу он ни решал, - создание климата делового сотрудничества, доверия и уважения.
Общение с людьми - это наука и искусство. Здесь важны и природные способности, и образование. Именно поэтому
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Этикет делового общения. Основные требования к этикету делового общения |
Предмет/Тип: Этика, эстетика (Реферат) |
Тема: Специфика делового общения |
Предмет/Тип: Этика, эстетика (Реферат) |
Тема: Психология делового общения |
Предмет/Тип: Психология (Реферат) |
Тема: Этика делового общения |
Предмет/Тип: Культурология (Реферат) |
Тема: Правила делового общения |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы