- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
КУРСОВА РОБОТА
на тему:
Облікові документи по кадрах ЗМІСТ
1. Загальні положення
2. Оформлення і ведення особової картки по формі № П-2
3. Оформлення і ведення особової картки по формі № П-2ДС
4. Оформлення та ведення особових справ
4.1. Заповнення особового листка з обліку кадрів
4.2. Порядок складання автобіографії
5. Список використаної літератури
1. Загальні положення
Управлінська діяльність знаходить своє відображення у документах, за допомогою яких здійснюються різноманітні функції: матеріально-технічне забезпечення, ціноутворення, організаційно-розпорядчі, облікові тощо.
Найхарактерніше для усіх документів те, що вони є джерелами або носіями інформації і мають відповідати таким вимогам, як придатність до тривалого зберігання, максимальна наочність.
Тому він повинен бути правильно складений як за формою, так і за змістом. Найважливішими документами виробничого процесу на підприємстві, в установі, організації є документи, що містять інформацію про особовий склад, зафіксовану в облікових документах.
Облік кадрів здійснюють кадрові служби (менеджери персоналу) або спеціально уповноважені посадові особи на підприємствах з малим обсягом робіт.
До основних документів з обліку кадрів (особового складу) належать:
• накази про прийняття, переведення та звільнення працівників (первинні документи з обліку чисельності працівників);
• особова картка за формою № П-2 (ведеться на всіх працівників, незалежно від строку, трудового договору і форми власності, виду діяльності й галузевої належності підприємства, установи, організації);
• особова справа (ведеться на керівників, спеціалістів і матеріально відповідальних працівників):
• штатно-посадова книга, алфавітна книга, книга руху кадрів тощо.
2. Оформлення і ведення особової картки по формі № П-2
Основним обліковим документом особового складу (кадрів, персоналу) є особова картка по формі № П-2.
Типова форма № П-2 затверджена наказом Мінстату України від 27.10.95 №277.
Особові картки ведуться на всіх працівників підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності й галузевої належності.
Особові картки комплектуються відповідно до штатного розпису по структурних підрозділах, а всередині структурного підрозділу — по прізвищах працівників за алфавітом.
На сумісників, тимчасових працівників і жінок, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною, особові картки комплектуються окремо. З карток складається картотека особового складу підприємства, установи, організації. Усі записи в особовій картці підтверджуються особистим підписом працівника.
Заповнює особову картку фахівець з кадрів (чи особа, яка відповідає за оформлення працівників на роботу) на підставі опитування працівника та відповідних документів: паспорта, трудової книжки, документа про освіту (кваліфікацію, спеціальність), про стан здоров'я. Особова картка заповнюється за відповідною формою чорнилом чи кульковою ручкою за винятком 12 і 13 пунктів. Ці пункти (паспортні дані, домашня адреса і телефон) заповнюються олівцем у зв'язку з можливими змінами.
Особова картка заповнюється в такій послідовності:
1. Загальні відомості.
п. 1 —
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Документування діяльності по кадрах |
Предмет/Тип: Делопроизводство (Реферат) |
Тема: Планирование потребности в кадрах предприятия |
Предмет/Тип: Менеджмент (Контрольная работа) |
Тема: Математическое моделирование потребностей регионов в педагогических кадрах |
Предмет/Тип: Математика (Статья) |
Тема: Математическое моделирование потребностей регионов в педагогических кадрах |
Предмет/Тип: Математика (Статья) |
Тема: Анализ потребности в кадрах высшей квалификации на примере Восточного Оренбуржья |
Предмет/Тип: Менеджмент (Диплом) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы