Читать курсовая по бухучету, управленческому учету: "Бухгалтерский учёт с персоналом по оплате труда" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

изучить существующие формы и системы оплаты труда;

изучить синтетический и аналитический учет заработной платы.

рассмотреть учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы и других доходов работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Курсовая работа включает в себя введение, 3 главы, заключение, список использованных источников из 23 наименований; изложена на 57 листах машинописного текста. 1. Теоретические основы учёта расчётов с персоналом по оплате труда .1 Сущность, основы организации и документальное оформление оплаты труда

оплата труд расчет персонал

Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключения в соответствии с ТК РФ трудового договора. В организации должны иметься экземпляры всех трудовых договоров, заключенных с работниками.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям [12].

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку [2].

При приеме на работу на каждого сотрудника должен быть оформлен приказ о приеме на работу. На основании поступивших в бухгалтерию сведений о работнике составляются следующие документы:

) лицевой счет - с целью ежемесячного отражения данных о заработной плате, выплаченной работнику в течение календарного года;

) налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц (форма 1-НДФЛ);

) карточка индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов в соответствии с требованиями п. 6 ст. 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионных фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” [11].

В соответствии со ст. 129 ТК РФ «заработная плата» (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в

Похожие работы