Читать курсовая по бухучету, управленческому учету: "Бухгалтерский учёт с персоналом по оплате труда" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Содержание Введение

. Теоретические основы учёта расчётов с персоналом по оплате труда

.1 Сущность, основы организации и документальное оформление оплаты труда

.2 Виды, формы и системы оплаты труда

.3 Особые условия оплаты труда отдельных работников и работ

. Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда

.1 Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда

.2 Расчёт среднего заработка и прочих выплат работникам

.2.1 Средний заработок

2.2.2 Порядок предоставления и оплаты отпусков

2.2.3. Пособия по временной нетрудоспособности

2.2.4 Пособие по беременности и родам

2.3 Учёт удержаний и вычетов из заработной платы

. Практическая часть

Заключение

Список использованных источников Введение Важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда - это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же - это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

В связи с переходом экономики страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер месячной оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-законодательные, налоговые, кредитные, бюджетные.

Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается.

Обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий труда и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности. Для усиления мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь оплаты труда с его результатами: каждый работник должен видеть эту связь между вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием.

Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса переплетённых между собой вопросов относительно труда и начисления заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности.

Цель курсовой работы: изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда.

В соответствии с целью в данной курсовой работе были выделены следующие задачи:

изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации

Похожие работы