(Назад)
(Cкачать работу)працівників;Технічні - обумовлені прихованими дефектами та недосконалістю конструкцій виробничих приміщень, машин, механізмів, обладнання, інструментів, оснастки, порушенням правил та норм їхньої безпечної експлуатації; Організаційні - обумовлені відсутністю чітко налагодженої системи охорони праці, недостатньою обізнаністю працівників, низькою якістю інструктажів з безпеки праці, недоліками в контролі за охороною праці; Санітарно-гігієнічні – визначають зовнішнє виробниче середовище (мікроклімат, чистота повітря, ступінь природного та штучного освітлення, рівні шуму, вібрації, різні види опромінень та ін.), а також санітарно-побутове обслуговування торгово-технологічного процесу; Психофізіологічні - обумовлені конкретним змістом та характером даного виду праці і відповідністю його фізіологічним особливостям організму людини; Етичні - обумовлені формуванням позитивних емоцій у працівників в результаті архітектурно-конструкторського та художнього оформлення інтер'єру приміщень, технологічного обладнання, оснащеності робочих місць, місць відпочинку, території підприємства та ін.; Соціально-психологічні - обумовлені характером взаємовідносин членів трудового колективу між собою і керівництвом, оцінкою колективом результатів праці, наявністю особистих перспектив, діяльністю громадських організацій та іншими чинниками, які створюють психологічний настрій; Лікувально-профілактичні, реабілітаційні - обумовлені діючою системою охорони здоров'я, яка дозволяє підтримувати та реабілітувати здоров'я працівників.
У випадку недотримання санітарних норм, правил та інструкцій з охорони праці може статися нещасний випадок, в результаті якого працівник може отримати травму. За весь час функціонування ТзОВ “Каскад РЛ” не було жодного випадку, в результаті якого працівник отримав би виробничу травму. Умови, в яких працює людина, мають велике значення для здоров'я працюючого, впливають на його фізичний та психічний стан, багато в чому визначають працездатність. Однією з основних і особливо важливих для працівників умов праці є достатня та правильна освітленість. Напруженість зору - один з найважливіших факторів стомлюваності в роботі працівників. У всіх приміщеннях ТзОВ “Каскад РЛ” загальна освітленість, його нормальна інтенсивність і якість освітлювальних приладів перебувають у нормі. При традиційній роботі службовців з документами за письмовим столом загальне освітлення доповнюється при потребі місцевим освітленням настільними лампами. Продуктивність праці людини залежить від елементів зовнішнього оформлення середовища, в якому вона працює. Велике значення в оформленні робочих приміщень має кольорова гама, наявність квітів в інтер'єрі та інше. У 2009 році у всіх службових приміщеннях підприємства було зроблено капітальний ремонт. Усі приміщення пофарбовані у світлі тони (як правило зелений та бежевий), що відрізняються високим коефіцієнтом відбиття та не знижують рівня освітленості. Службові приміщення управлінських працівників дбайливо прикрашені зеленими вазонами, що створює затишок та комфорт на робочому місці. Температура та вологість повітря також мають певне значення для роботи працівників підприємства. Хоча у службових
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы