Читать курсовая по управлению персоналом: "Управление трудовыми ресурсами" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

Разнообразные внешние факторы (объединения работников в профсоюзы, правительственные предписания и действия конкурентов) оказывают весьма сильное воздействие на кадровую работу руководства организации. Большое значение для эффективной кадровой политики имеет анализ характеристик рынка рабочей силы. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.

Цель данной работы заключается в изучении механизма управления трудовыми ресурсами организации и разработке мероприятий по повышению его эффективности на ОАО «ВЗРД «Монолит».

Объектом исследования является строительная организация ОАО «ВЗРД «Монолит».

Предметом исследования является управление трудовыми ресурсами организации и выработка направлений повышения эффективности управления.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

– раскрыть теоретические вопросы управления трудовыми ресурсами;

– проанализировать структуру, состав и методы управления трудовыми ресурсами организации;

– рассмотреть показатели эффективности управления трудовыми ресурсами;

– дать оценка эффективности методов управления персоналом, применяемых на предприятии;

– выявить проблемы и предложить мероприятия по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами организации.

В процессе анализа были использованы следующие методы исследования: табличный метод, графический метод, методов аналогов, методов сравнения, индексный метод, метод относительных величин и другие.

Методологической основой выполнения курсовой работы явились инструктивные и методические материалы по теме исследования, специальная экономическая литература.

Теоретической основой написания работы послужили нормативно-правовые акты и публикации зарубежных и отечественных авторов, таких как Ф. Котлер, И. Ансофф, Ж.-Ж. Ламбен, М. Леви, Е. Дихтль, М. Портер, Дж. Эванс, Г.Г. Абрамишвили, Г.Л. Багиев, Т.П. Данько, А.А. Браверман, Е.П. Голубкова, Д.В. Басов, В.М.Власова, П.С. Завьялова, И.И. Кретова, Е.М. Лобачева, Б.А. Соловьева, В.Е.

Информационной базой работы послужили годовые отчеты предприятия за 2012 – 2014 гг., бухгалтерские документы, документы отдела кадров и планово-экономического отдела, статистические отчеты. 1 Теоретические аспекты системы управления ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ

Трудовые ресурсы организации: сущность, состав, значение

Понятие «трудовые ресурсы» рассматривается в двух ас­пектах: как экономическая категория и как статистический показатель.

Трудовые ресурсы как экономическая категория — это совокупность физических и умственных способностей лю­дей, применяемых ими в процессе создания экономических благ.

Трудовые ресурсы как статистический показатель это численность населения страны, занятого в ее экономи­ке, а также не занятого в ней, но обладающего трудоспособ­ностью и находящегося в границах трудоспособного воз­раста [6, c. 85].

Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные

Похожие работы