2
0,3
-
-
Источник: собственная разработка на основе данных Приложения В. Таким образом по данным таблицы 2.2 отмечено, что списочная численность работников организации в 2014 году по сравнению с 2013 годом снизилась на 4 человека. Наибольшее снижение отмечается по категории специалисты (10 чел.), что характеризует расширение производственной деятельности организации. Увеличение удельного веса рабочих составило 1,8%.
Рассчитаем показатели движения кадров ОАО «ВЗРД «Монолит» за 2013-2014 гг. (таблица 2.3).Таблица 2.3 – Данные о движении работников ОАО «ВЗРД «Монолит» за 2013-2014 гг., чел.
Показатели | 2012 г. | 2013 г. | Отклонение(+/-) |
1. Принято на работу | 44 | 119 | +75 |
2. Уволено работников, всего | 115 | 87 | -28 |
В том числе: | |||
- по сокращению численности | 0 | 0 | 0 |
- за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины | 4 | 7 | +3 |
- по соглашению сторон | 111 | 80 | -31 |
3. Показатели оборота, %: | |||
по приему | 0,06 | 0,16 | +0,1 |
по увольнению | 0,16 | 0,12 | -0,04 |
текучесть кадров | 0,15 | 0,11 | -0,04 |
Источник: собственная разработка на основе данных Приложения В.
Таким образом из таблицы 2.3 видно, что в 2014 году по сравнению с 2013 наблюдается снижение текучести кадров на 0,04%, при этом необходимо отметить не очень высокий показатель текучести кадров (на конец 2014 года он составил 0,11). Основная часть работников уволились по соглашению сторон. Причинами текучести кадров могут быть: неудовлетворенность оплатой труда, условиями труда, несвоевременной оплатой труда и т.д.
Изучим состав и структуру работников ОАО «ВЗРД «Монолит» по уровню образования по данным таблицы 2.4. Таблица 2.4 – Состав и структура персонала ОАО «ВЗРД «Монолит» по уровню образования за 2013 и 2014 гг.
Образование | 2013 год | 2014 год | Изменение | |||
чел. | уд. вес, % | чел. | уд. вес, % | (+/-) | уд. весу | |
Высшее | 153 | 20,8 | 160 | 21,8 | +7 | +1,0 |
Среднее специальное | 193 | 26,2 | 190 | 25,9 | -3 | -0,3 |
Профессионально-техническое | 181 | 24,6 | 195 | 26,6 | +14 | +2,0 |
Общее среднее | 181 | 24,6 | 214 | 29,2 | +33 | +4,6 |
Общее базовое | 14 | 3,8 | 20 | 2,7 | +6 | -1,1 |
Списочная численность работников | 737 | 100,00 | 733 | 100,00 | 102 | 0 |
Источник: собственная разработка на основе данных Приложения Г.
Таким образом из данных таблицы 2.3 видно, что удельный вес работников, имеющих высшее образование в 2012 году по сравнению с 2010 годом увеличился на 0,69% и составил 14,08%, что является средним показателем по отрасли.
Похожие работы
Тема: "Управление трудовыми ресурсами" |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Управление трудовыми ресурсами |
Предмет/Тип: Другое (Другое) |
Тема: Управление трудовыми ресурсами |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Управление трудовыми ресурсами |
Предмет/Тип: Социология (Реферат) |
Тема: Управление трудовыми ресурсами |
Предмет/Тип: Другое (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы