- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Ульяновский государственный технический университет
Институт авиационных технологий и управления
Кафедра экономики, управления и информатики
Манахов М.А.
СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
(КУРСОВАЯ РАБОТА)
Специальность: | 08070585 «Менеджмент организации» |
Дисциплина: | «Управление персоналом» |
Группа: | АМв-31 |
Руководитель: | Антипова И.В. |
Дата сдачи курсовой работы: | «____»________________ 2010г. |
Оценка руководителя: | (___________)_______________подпись |
Ульяновск 2010
ОГЛАВЛЕНИЕВВЕДЕНИЕ3
ПЕРСОНАЛ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ5
Понятие персонал организации–Характеристики персонала7Категории персонала10
СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ И ЕЕ ВИДЫ13
Общая структура персонала–Профессионально-квалификационная структура персонала16Организационная структура персонала19
СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОАО «ЦКБА»24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ31ВВЕДЕНИЕ
Для любых организаций, предприятий управление людьми имеет первостепенное значение. Без тщательно отобранных, расставленных и профессионально подготовленных работников-специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей.
Успешная программа по развитию кадрового состава способствует созданию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Естественно, что это должно вести к росту производительности, а значит, и к увеличению ценности людских ресурсов предприятия.
Анализ состава и структуры кадров позволит руководителю получить необходимую информацию о персонале (квалификационная, половозрастная, национальная структура, удельный вес рабочих, служащих и т. п.) с помощью которой становится возможным разработать оперативный план работы с кадрами и эффективную кадровую политику.
Осознание необходимости изучения структуры персонала организации позволит руководителю в полной мере использовать имеющийся потенциал трудовых ресурсов, что в свою очередь должно сказаться на повышении эффективности работы предприятия в целом.
Цель данной работы – изучить структуру персонала современной организации (на примере ОАО «ЦКБА»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить специальную литературу по данной проблеме; определить сущность основных понятий: персонал, характеристики и категории персонала, структура персонала и ее виды; рассмотреть структуру персонала на примере одной из современных организаций.
Исследования проводились на базе ОАО «ЦКБА», объектом исследования явился персонал ОАО «ЦКБА».
Предмет исследования: структура персонала ОАО «ЦКБА».
Методы исследования:
анализ специальной литературы по выявленной проблеме, анализ состава и структуры кадров на основе документации, анализ отчетных финансовых документов.
ПЕРСОНАЛ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Внутрифирменные стандарты и нормативы в оценке персонала современной организации и их влияние на результативность труда персонала |
Предмет/Тип: Финансы, деньги, кредит (Диплом) |
Тема: Стимулирование персонала в современной организации |
Предмет/Тип: Менеджмент (Диплом) |
Тема: Стимулирование персонала в современной организации |
Предмет/Тип: Менеджмент (Диплом) |
Тема: Исследование мотивации персонала в современной фирме |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Формирование современной системы развития персонала |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы