- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Тема: «Правовая защита заработной платы работника» Оглавление
Введение | 3 | |
1. | Средства, обеспечивающие достойныйуровень оплатытруда работника | 6 |
1.1. | Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации | 6 |
1.2. | Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы | 14 |
1.3. | Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы | 20 |
2. | Государственныйконтроль и надзор завыплатойзаработнойплаты | 29 |
2.1. | Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда | 29 |
2.2. | Ответственность работодателей за нарушениегосударственныхгарантий в сфере оплатытруда | 34 |
Заключение | 49 | |
Библиографический список | 52 | |
Приложения | 58 |
ВведениеЗаработная плата является основным источником дохода населения и именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Трудовое законодательство охраняет право работников на получение причитающейся им заработной платы, устанавливая правила и сроки ее выплаты, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также ограничивая возможность и размеры удержаний из заработной платы.
Выполняя обусловленные трудовым договором трудовые функции, работник обязан соблюдать требования законов, а так же требования, установленные локальными актами. Помимо этого, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. В свою очередь работодатель обязан обеспечивать и гарантировать работнику права, предоставленные ему законодательством Российской Федерации и локальными актами.
К сожалению, в имеющейся специальной литературе, вопросы оплаты труда рассматриваются и комментируются, за редким исключением, раздельно - в юридических и экономических изданиях. Авторы-юристы учат читателей правильно применять положения Трудового кодекса (ТК) РФ, других правовых актов, тогда как авторы-экономисты и управленцы описывают прогрессивные системы оплаты труда, абстрагируясь от этих актов.
Поэтому у многих создается впечатление, что трудовое право и организация оплаты труда существуют независимо друг от друга, тогда как последняя должна быть создана и функционировать, в строгом соответствии с ТК РФ, другими правовыми актами, регламентирующими оплату труда работников. Это означает, во-первых, что системы оплаты труда работников должны быть построены таким образом, чтобы их применение не нарушало продекларированные ТК РФ права, как работников, так и самих работодателей. И, во-вторых, чтобы обе стороны трудового договора при создании и функционировании этих систем неукоснительно соблюдали по отношению друг к другу также продекларированные ТК РФ обязанности.
Актуальность сформулированной темы данной работы, которая позволяет не только определить новые подходы к исследованию института оплаты труда, но и систематизировать накопленные международным
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер |
Предмет/Тип: ТГП (Реферат) |
Тема: Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер |
Предмет/Тип: Гражданское право (Реферат) |
Тема: Правовая защита информации |
Предмет/Тип: ТГП (Реферат) |
Тема: Правовая защита женщины |
Предмет/Тип: Основы права (Контрольная работа) |
Тема: Правовая защита экологии России |
Предмет/Тип: Экология (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы