Читать реферат по всему другому: "Методические основы совершенствования системы управления персоналом 37 Модель информационных потоков в системе управления персоналом 37 Информационное обеспечение кадрового аудита 41" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ 2 1. Теоретические основы организации системы управления персоналом предприятия 41.1. Сущность системы управления персоналом 41.2. Методы управления персоналом 181.3. Информационная поддержка процессов управления персоналом 28Выводы 372. Методические основы совершенствования системы управления персоналом 382.1. Модель информационных потоков в системе управления персоналом 382.2. Информационное обеспечение кадрового аудита 422.3. Автоматизация информационных процессов управления персоналом 50выводы 66выводы 69заключение 70СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 72

Актуальность исследования. Эффективность функционирования системы управления персоналом в значительной степени зависит от информационной базы. Информационная база представляет собой совокупность данных о состоянии управляемой системы и тенденциях ее развития с помощью количественных характеристик процессов, происходящих в составе работников, в окружающей их производственной и социальной среде.

Главные функции процесса управления персоналом, реализуемые на разных уровнях системы управления организацией, - выработка решений и контроль за их исполнением. Именно необходимость обеспечения выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, а саму иерархическую систему управления – как информационную систему. Процесс управления персоналом можно представить в виде множества согласованных, постоянно принимаемых и реализуемых решений, направленных в конечном счете на достижение главной цели функционирования организации. Выработка каждого из этих решений должна быть информационно обеспечена.

Вопросами управления персоналом занимались многие отечественные и зарубежные ученые, среди наиболее известных можно выделить следующих: Егоршин А.П. [20], Роджерс Э. [43], Наумова А.К. [10], Виханский О.С. [10], Осcовская Г.В. [37], Кибанова А.Я. [47], Базаров Т.Ю. [48], Еремин Б.А. [48] и др.

Цель и задачи исследования. Целью работы является разработка моделей, методов и практических рекомендацій по совершенствованию системы управления персоналом предприятия, обеспечивающих повышение эффективности его деятельности.

Для достижения цели ставятся такие задачи:

1. Определить структуру, цели и принципы организации системы управления персоналом.

2. Провести анализ методов управления персоналом предприятия.

3. Выработать механизм организации эффективной информационной поддержки процессов управления персоналом.

4. Проанализировать существующие модели информационных потоков.

5. Разработать модель информационного обеспечения кадрового аудита.

6. Рассмотреть подходы к автоматизированию информационных процессов.

7. Осуществить анализ системы управления персоналом на предприятии ЧАО «Геркулес».

8. Разработать рекомендации по автоматизации кадровой работы предприятия.

9. Разработать организационные мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ЧАО «Геркулес» по вопросам теоретического и практического управления персоналом предприятия, организации.

Объектом исследования выступают информационные процессы управления персоналом.

Предметом исследования являються методические аспекты

Похожие работы