Читать курсовая по трудовому праву: "Социальное партнерство в ЛНР" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

58 ОГЛАВЛЕНИЕВведение………………………………………………………………………….. 6 1. Общие положения о социальном партнерстве в сфере труда ………………9

1.1. Правовые основы в сфере социального партнёрства…………..…………..9

1.2.Понятие социального партнерства и его основные принципы…...............15 2. Субъекты социального партнерства.……………………..……………..…….23

2.1. Государство и социальное партнерство …………………………..………..23

2.2. Представители работников в социальном партнерстве……….……...…... 26

2.3. Представители работодателей в социальном партнерстве ………..……....30 3. Формы социального партнёрства………………………………………...……34

3.1. Взаимные консультации (переговоры)…………………………..………….34

3.2. Участия работников, их представителей в управлении организацией...….38

3.3. Участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров …...………………………………..………………………...…. 41 4. Коллективные переговоры, как одна из форм реализации социального партнерства …………………………………………………..………...................46

4.1 Коллективные договоры как форма социального партнёрства…...…….…46

4.2. Коллективные соглашения как форма социального партнёрства..…..…...50 Заключение…………………………………………………………………..……54 Список использованной литературы……………………………………..……...57

Введение В период реформирования общества, появления многообразных форм собственности и её проблемам регулирования отношений в социально-трудовой сфере становится важнейшим направлением социально-экономического развития страны. Это предполагает необходимость обеспечения согласования интересов наемных работников, работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления путем достижения выработки и осуществления единой, согласованной позиции. Реализация этой задачи возможна только в рамках типа регулирования социально-трудовых отношений - социального партнерства. Отношения наемного труда на протяжении всей истории своего развития регулировались различными способами. В современных условиях преобладающим становится способ достижения договоренности между трудом и капиталом, получивший наименование «социальное партнерство».

Процесс становления отношений социального партнерства имеет сложную и трудную историю. Более того, и в настоящее время они признаны далеко не во всех странах и далеко не всеми субъектами рынка труда и политическим организациями.

Социально-партнерские отношения в современных условиях представляют собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Актуальность темы исследования определяется тем, что корректировка общественных отношений должна осуществляться осмотрительно из расчета того, чтобы скорректированные общественные отношения были адекватными жизни общества и служили обеспечению социальной стабильности. Объективно имеет место определенная система социальной стабильности, представленная соответствующим набором ее


Интересная статья: Основы написания курсовой работы