Читать курсовая по менеджменту: "Европейский опыт компенсационной политики на примере Германии" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Федеральное агентство по образованию

Байкальский государственный университет экономики и права

Факультет управления человеческими ресурсами

Кафедра экономики труда и управления персоналомКурсовая работа

по дисциплине «Компенсационный менеджмент»

ЕВРОПЕЙСКИЙ ОПЫТ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ ГЕРМАНИИ Исполнитель:

Лукашенко Анна Андреевна

Группа ЗСТ- 09

Руководитель:

к.э.н Носырева Ирина Григорьевна Иркутск, 2014

ОглавлениеВведение

Глава 1. Теоретические основы компенсационного менеджмента

.1 Характеристика методологии компенсационной системы

.2 Концепции начисления заработной платы

.3 Теория долгосрочных и краткосрочных стимулов

Глава 2. Практическое исследование компенсационной политики Германии

.1 Организация оплаты труда работников в Германии

.2 Основные формы регулирования заработной платы в Германии

.3 Основные методы компенсационной политики Германии в рамках мотивирующего фактора к труду

Глава 3. Основные проблемы компенсационной политики Германии в рамках системы мотивирования работников

Заключение

Список литературы Введение В рыночной экономике центральное место в отношениях работник - организация занимает обмен результатов труда наемного работника на совокупность всех видов вознаграждения, которые предоставляются организацией.

Компенсационный менеджмент - это наука о вознаграждении наемных работников.

Компенсационная политика - это и есть система внешних вознаграждений наемному работнику за результаты его труда в организации. Когда мы можем оценить или измерить вознаграждение в денежном виде, то мы говорим о денежном вознаграждении или компенсационном пакете организации.

В данной курсовой работе, рассмотрим теоретические основы компенсационного менеджмента, а также, на примере, разберемся с компенсационной политикой Германии, посмотрим, как немецкие работодатели добиваются высочайшей производительности труда.

Целью курсовой работы является систематизация знаний о методологии компенсационного менеджмента в целом, а также практический анализ компенсационной политики Германии, выявление основных проблем эффективной мотивации работников.

Задачи курсовой работы:

• Рассмотреть теоретические основы компенсационного менеджмента;

• Практический анализ компенсационной политики Германии;

• Выявить основные проблемы компенсационной политики Германии;

• Вывод по всем вышеперечисленным пунктам.

Данная курсовая работа основана на аналитическом материале, так как предполагает анализ полученной информации.

Таким образом, определив цель и задачи курсовой работы, можем приступить к анализу теоретических основ компенсационного менеджмента.

1.

Теоретические основы компенсационного менеджмента 1.1 Методология компенсационной системы Организация формируется для выполнения определенной миссии. Чтобы справиться со своим предназначением, она должна привлечь и нанять людей, которые обладают определенными знаниями, навыками, наклонностями и подходами. Организация конструирует и реализует систему вознаграждений с целью направить фокус внимания работников на необходимость особого поведения, которое организация считает надобным

Похожие работы