- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Содержание 1. Причины возникновения Государственной системы управления трудовыми ресурсами
2. Государственная система управления трудовыми ресурсами
. Органы и организации, образующие государственную систему управления трудовыми ресурсами
. Международная организация труда (МОТ)
Литература .
Причины возникновения Государственной системы управления трудовыми ресурсами В течение нескольких десятилетий экономика не признавала присутствия в нашей стране рынка труда. Из области товарных отношений была исключена рабочая сила, а это аргументировалось отсутствием в нашей стране безработицы и, разумеется, наличием социалистической (что равно общенародной) собственности как экономической базы страны.
Считалось, что в ситуации социализма человек не отделяется от производственных средств, и именно это обусловило его особое внимание к собственной рабочей силе не как к товару, продающемуся на рынке. И на самом деле, в том случае, если собственник производственных средств и наемный работник сочетаются в едином лице, то о купле-продаже рабочей силы речь идти не может.
При существовании рынка труда невозможны ни стабильность, ни низкое качество работы, ни слабая трудовая дисциплина, ни отсутствие интереса работника в качественном труде. Как кажется, основной причиной плохого развития рынка труда в социалистических условиях является монополия государства на рынке рабочей силы. Только она и недостаток в оптимальной рыночной конкуренции и обусловили серьезные противоречия развития страны в социально-экономических вопросах и вызвали необходимость создать государственные структуры, которые бы регулировали занятость и безработицу (ГСЗ).
Органы ГСЗ были ориентированы на оказание социальной поддержки безработным гражданам. Результатом таких ориентаций стали не только уменьшение уровня безработицы, но и стагнация трудовой сферы, сдерживание развития в ней рыночных отношений..
Государственная система управления трудовыми ресурсами Государственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования.
Ее задачами являются принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда, организации труда и конфликтных ситуаций . В условиях рыночных отношений государственное регулирование социально-трудовых отношений носит ограниченный характер и, как свидетельствует опыт развитых стран, касается вопросов трудового законодательства, занятости, оценки уровня жизни и некоторых других.
В условиях современной России для сферы труда характерен переход от монополии государства в административном определении правил регулирования социально-трудовых отношений к их программно-нормативной регламентации на принципах демократизации и регионализации. Это означает установление при помощи нормативных
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Государственная политика в сфере управления трудовыми ресурсами |
Предмет/Тип: Менеджмент (Контрольная работа) |
Тема: Государственная политика в сфере управления трудовыми ресурсами |
Предмет/Тип: Менеджмент (Контрольная работа) |
Тема: Управление трудовыми ресурсами |
Предмет/Тип: Социология (Реферат) |
Тема: Управление трудовыми ресурсами |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Управление трудовыми ресурсами |
Предмет/Тип: Управление персоналом (Курсовая работа (п)) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы