(Назад)
(Cкачать работу)Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!
честь профессиональных праздников
2 546
Всего:
10 000
Таблица №2 Наиболее значимые факторы для работника ООО «Рекламные технологии»
| Название мотивации | Количество человек | % опрошенных |
| Материальная мотивация | 22 | 92 |
| Условия труда, комфорт | 10 | 42 |
| Психологическая атмосфера в коллективе | 11 | 46 |
| Наличие информационных технологий | 18 | 75 |
| Стабильность компании | 20 | 83 |
| Уважение со стороны руководства | 20 | 83 |
| Творческая деятельность | 10 | 42 |
| Гибкий график | 5 | 21 |
Таблица №3
| Суть изменения | Кол-во человек | % опрошенных |
| Еженедельные выплаты | 15 | 62,5 |
| Поднятие процентной части или окладной части | 24 | 100 |
| Сравнительный анализ условий труда аналогичной компании | 11 | 46 |
| Единоразовые премии | 23 | 96 |
| Бизнес-игры | 24 | 100 |
Таблица №4
Похожие работы
| Тема: Человеческий фактор в управлении организацией |
| Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
| Тема: Человеческий фактор в управлении |
| Предмет/Тип: Менеджмент (Диплом) |
| Тема: Человеческий фактор в антикризисном управлении |
| Предмет/Тип: Маркетинг (Реферат) |
| Тема: Человеческий фактор в антикризисном управлении |
| Предмет/Тип: Менеджмент (Диплом) |
| Тема: Кризисы в управлении организацией |
| Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы