- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
"Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет"
Факультет кадастра и строительства
Кафедра "Управление недвижимостью и кадастры" Реферат
Цели и функции теории управления Студент группы 2КЗб-1
Г.О. Паньков
Преподаватель
О.Ю. Цветков
Содержание Введение
. История теории управления
. Понятие и сущность теории управления
3. Цели системы управления
. Функции управления
.1 Виды управленческой мотивации
.2 Методы осуществления функций мотивации
.3 Содержательные теории мотивации
Заключение
Список литературы
управление мотивация миссия цель
Введение В данной работе я избрал тему "Цели и функции теории управления", так как считаю эти темы одни из главных в управлении организации. От целей управления зависит, куда пойдет организация, и как она будет работать с окружающей средой. От функции управления зависит, какими способами она будет добиваться результата.
Теория управления фирмой имеет большое значение для правильной организации функционирования предприятия.
Управление предприятием требует разносторонних знаний, научно-исследовательского подхода, стратегического и вариантного мышления, организаторских способностей, коммуникабельности, самостоятельности, новаторства, предприимчивости. Теория управления интересна тем, что она постоянно развивается. Профессионализм и интуиция менеджера являются важными элементами успешного управления, также, как и участие коллектива в делах предприятия.
В данной работе я проанализирую только одну функцию управления предприятием - мотивация.
Для организации процесса выбора миссии и создания целей является очень важным фактором на пути к успеху. Целевое начало в деятельности организации возникает отнюдь не только потому, что ей нужно иметь ориентиры, чтобы не погибнуть в изменяющемся окружении. В первую очередь целевое начало в деятельности организации возникает потому, что организация - это ассоциация людей, преследующих определенные цели.
Люди основывают организации для того, чтобы с их помощью решать свои проблемы. Это значит, что с самого начала организации имеют определенную целевую ориентацию. Люди входят в организации для того, чтобы за счет этого приобретать для себя определенный результат. И это также придает организации установленную целевую ориентацию. Наконец, люди из внешнего окружения (покупатели, общественность, деловые партнеры и т.п.) так же, как и те, кто являются хозяевами организации, или работают в организации, преследуя свои собственные цели при взаимодействии с организацией, придают ее существованию определенную направленность и тем самым развивают целевое начало в деятельности организации.
Когда идет речь о целевом начале в поведении организации и соответственно о целевом начале в управлении организацией, то обычно говорят о двух составляющих: миссии и целях. Установление того и другого, а также формирование стратегии поведения, обеспечивающей выполнение миссии и достижение организацией своих целей, является одной из основных задач высшего
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Конспект книги Дж. Гэлбрейта Экономические теории и цели общества |
Предмет/Тип: Эктеория (Реферат) |
Тема: Цели управления |
Предмет/Тип: Менеджмент (Контрольная работа) |
Тема: Цели в системе управления |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Цели в системе управления |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Цели управления персоналом |
Предмет/Тип: Управление персоналом (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы