Читать отчет по менеджменту: "Економічний аналіз виробничо-господарської діяльності ТзОВ "УкрГеоДор"" Страница 4

(Назад) (Cкачать работу)

www: www.fb.com/geodor.ua mail: ukrgeodor@ukr.net

Росія: 121170, Росія, м. Москва, Кутузовський пр-т 36, буд.3

Тел.: +7 (495) 730-50-95, +7 (903) 672-82-91 Тел/факс: +7 (495) 557-71-33 Cклад: МО, Люберецкий р-н, д. Машково Промзона, Ново-Марусинский проезд, д.4: www.fb.com/geodor.ua mail-1: geodor@geodor.ru E-mail-2: geodor@mail.ru (додаток 1.2).

Основними цінностями підприємства є:

• Повага до працівників - ми прислухаємося до думки інших і залучаємо всі зацікавлені сторони до процесу прийняття рішення.

• Відповідальність - ми відповідаємо за свої рішення і дії, уміємо їх обґрунтовувати і завжди виконуємо обіцяне.

• Точність - ми приймаємо рішення і будуємо стратегії, ґрунтуючись на фактах. Приймаючи рішення, ми тверезо співвідносимо витрачені зусилля і отриманий результат.

• Чесність - ми поводимося правдиво і сумлінно по відношенню до працівників, споживачів та держави.

• Прагнення досконалості - ми постійно удосконалюємося, звертаючи увагу навіть на деталі. Ми докладаємо всі зусилля для поліпшення того, що робимо, і на пошук інноваційних рішень.

Зовнішній вигляд - один з елементів корпоративної культури, що інформує навколишніх про стиль організації і її роботу. Для жінок рекомендується: діловий костюм консервативного чи класичного стилю (піджак, блузка, чи спідниця, класичні брюки); спідниці чи плаття стриманих кольорів, взуття з закритим мисом на середньому каблуці; діловий, спокійний макіяж, манікюр стриманих тонів. Для чоловіків рекомендується: діловий костюм чи костюм стриманих тонів; сорочки і краватки під стиль костюма; взуття класичного стилю. Робітники мають спеціальні зручні форми зеленого і жовтого кольору з значком фірми.Логотип підприємства:

Підприємство створено з метою найширшого урізноманітнення послуг населенню виробництва товарів широкого вжитку, розвитку і реалізації ділової ініціативи, ведення благочинної діяльності, сприяння вирішення проблем працевлаштування.

Щоб забезпечити якість розроблених планів та ефективність від їх виконання необхідно організувати кваліфіковане управління підприємством за допомогою висококваліфікованого персоналу для якісного господарювання за ринкових умов.

Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку підприємства є люди, тобто їхня майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності або одним словом кваліфікований персонал.

Наприклад ми можемо розглянути організаційну структуру управління підприємством ТзОВ "УкрГеоДор", вона наведена на рис.1.1 (див. додаток 1.4). Рис.1.1 Організаційна структуру управління підприємством "УкрГеоДор" При цьому роль та участь окремих категорій персоналу може бути різною. Адже кожний працівник виконує свої певні функції, завдання поставленні перед ним. Функції вищого керівництва - це розробка стратегії та обґрунтування цілей, вибір основних способів їх досягнення, визначення методів та технології розробки планів. Керівники нижчих рівнів (підрозділів, цехів, дільниць та ін.), фахівці планових служб розробляють тактичні та поточні плани. При цьому вони здійснюють аналіз внутрішнього та зовнішнього середовища підприємства, визначають планові завдання, розраховують потребу в ресурсах для їх виконання та ін. [3]. Керівники планових служб

Похожие работы