Читать курсовая по финансам, деньгам, кредиту: "Заработная плата на предприятии ООО "Пенмак РУС"" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

В связи с вышесказанным целью данной курсовой работы будет рассмотрение элементов заработной платы на предприятии.

Объектом исследования в данной работе было выбрано - предприятие, предметом - заработная плата на предприятии ООО «Пенмак РУС»

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

. Определить понятие «организация оплаты труда;

. Указать основные принципы организации оплаты труда;

. Рассмотреть формы и системы оплаты труда;

. Провести анализ на примере конкретного предприятия;

Методологическую основу исследования составили концепции и взгляды отечественных и зарубежных экономистов, журнальные статьи, материалы научных семинаров и конференций, связанные с проблемами рассмотрения внутренней и внешней среды.

Основных форм заработной платы две:

· повременная, когда размер оплаты зависит от проработанного времени (количества часов, дней, недель, месяцев);

· сдельная, когда размер оплаты зависит от объема произведенной продукции. Формы зарплаты лежат в основе различных систем заработной платы.

Система заработной платы конкретизирует зависимость зарплаты от ряда показателей, факторов, положенных в основу её исчисления. Распространенность той или иной системы заработной платы зависит: от уровня развития как материально-вещественных, так и личного факторов производства, содержания труда и уровня жизни наемных работников, их трудовой мотивации, уровня организованности лиц наемного труда.

В начале ХХ в. получила широкое распространение система Тейлора, которая базировалась на трех основных элементах:

1. рационализации труда на основе его научной организации, выработки правильных приемов работы, введении наилучших систем учета и контроля;

2. установлении высокой нормы выработки;

. введении двух уровней расценок: пониженной для тех, кто не выполнил норму выработки, и повышенной для тех, кто выполнил и перевыполнил норму.

Система Тейлора доказала свою экономическую эффективность при высоком удельном весе в производстве

Похожие работы