Читать методичка по эктеории: "Оплата труда на предприятии" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Министерство образования Российской Федерации

Магнитогорский государственный технический университет

им. Г.И. Носова

Методические указания для самостоятельной работы

по дисциплине «Организация и управление на предприятиях»

для студентов технических специальностей

заочного факультета Магнитогорск Авторы: В.Н. Немцев,

Г.В. Купфер,

Т.Л. Савинова

Оплата труда на предприятии: Метод. указ. для самостоятельной работы по дисциплине «Организация и управление на предприятиях» для студентов технических специальностей заочного факультета. Магнитогорск: МГТУ, 2001. 22 с.

Рецензент доц., канд. техн. наук Ю.М. Цыгалов.

© Немцев В.Н.,

Купфер Г.В.,

Савинова Т.Л., Введение Данные методические указания содержат описание теоретических и практических основ организации и планирования оплаты труда на промышленном предприятии. Рассматриваются вопросы методологии оплаты труда, формирования фондов оплаты труда на предприятии или в его подразделении, выбора рациональных форм и систем оплаты труда.

Оплата труда - это вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за выполненную работу, без вычета налогов и других удержаний. Заработной платой называется, собственно, само вознаграждение за труд, являющееся основным источником дохода рабочих и служащих промышленных предприятий и выполняющее воспроизводственную и мотивационную функции.

Размер оплаты труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества работы и верхним пределом не ограничивается. Общий уровень оплаты труда на промышленном предприятии зависит от таких факторов, как результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, особенности кадровой политики предприятия, уровень безработицы среди работников отрасли, влияние поставщиков, подрядчиков, потребителей, конкурентов, государственных органов и профсоюзов, политика предприятия в сфере связей с общественностью и другие.

Рациональная организация оплаты труда на промышленном предприятии позволяет стимулировать его работников, обеспечивать необходимые результаты труда, рентабельность и прибыльность продукции, поддерживать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции. Настоящая методическая разработка может быть использована как для выполнения практических заданий, так и для выполнения курсовых, дипломных работ. Вариант практических заданий по расчету и планированию оплаты труда, а также некоторые дополнительные методические указания по их выполнению приводятся в отдельной работе. 1. Основы организации оплаты труда Общая совокупность работников промышленного предприятия может быть разделена на отдельные группы по категориям персонала, сферам применения труда, профессионально-квалификационным признакам и другим.

При этом выделяются следующие категории персонала:

рабочие (в т.ч. квалифицированные рабочие основных профессий и вспомогательные); руководящие работники (руководители организации, руководители различных уровней структурных подразделений и служб); специалисты (инженеры, механики, электрики, теплотехники, экономисты, бухгалтеры и другие); служащие (машинистки, чертежники и

Похожие работы